Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 8 olvasói szavazat alapján történt.
Why Are We So Different? Your Guide to the 16 Personality Types
Miért különbözünk annyira egymástól? Miért szervezzük az életünket ilyen eltérő módon? Miért olyan sokfélék az információk befogadásának módozatai? Miért olyan különbözőek a döntéshozatali módszereink? Miért olyan különbözőek a kikapcsolódási és "feltöltődési" formáink?
Az "Útmutató az ID16 személyiségtípusokhoz" című könyv segít abban, hogy jobban megértse önmagát és a többi embert. Segítséget nyújt nemcsak abban, hogy elkerüljetek számos csapdát, hanem abban is, hogy a lehető legjobban kihasználjátok személyes potenciálotokat, valamint hogy helyes döntéseket hozzatok az oktatás és a karrier terén, és hogy egészséges kapcsolatokat építsetek ki másokkal.
A könyv tartalmazza az ID16 személyiségtesztet, amelynek segítségével meghatározhatja saját személyiségtípusát. Emellett a tizenhat típus mindegyikének átfogó leírását is tartalmazza. A könyv felfedezése során számos alapvető kérdésre választ kaphat:
⬤ Hogyan gondolkodnak és mit éreznek azok az emberek, akik egy adott személyiségtípusba tartoznak? Hogyan hoznak döntéseket? Hogyan oldják meg a problémákat? Mi teszi őket szorongóvá? Mitől félnek? Mi irritálja őket?
⬤ Melyik személyiségtípussal találkoznak szívesen életük útján, és melyiket kerülik? Milyen barátokat, élettársakat és szülőket szereznek? Hogyan vélekednek róluk mások?
⬤ Milyen hivatásbeli hajlamaik vannak? Milyen munkakörnyezetben tudnak a leghatékonyabban működni? Melyik karrier illik leginkább a személyiségtípusukhoz?
⬤ Melyek az erősségeik, és min kell még dolgozniuk? Hogyan tudják a legtöbbet kihozni a bennük rejlő lehetőségekből, és hogyan kerülhetik el a buktatókat?
⬤ Mely híres emberek tartoznak egy adott személyiségtípusba?
⬤ Melyik nemzet mutatja a legtöbb, az adott típusra jellemző tulajdonságot?
Az ID16 egy személyiségtipológia, amely a Carl Gustav Jung által kidolgozott elméletre támaszkodik. A Jung elmélete alapján megfogalmazott tipológiákat széles körben használják az oktatásban, a képzésben, a coachingban és a humánerőforrás-menedzsmentben, valamint a karrier- és párkapcsolati tanácsadásban. Emellett számos, a személyes fejlődést és az interperszonális kapcsolatok javítását támogató program alapját képezik. A globális vállalatok többsége a Jung-féle személyiségteszteket standard eszközként alkalmazza a munkaerő-felvételi eljárásokban és a szakmai fejlesztési folyamatokban.
