Mondd a helyes dolgot: Hogyan beszéljünk az identitásról, a sokszínűségről és az igazságosságról?

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlati tanácsokat ad az identitással, sokszínűséggel és igazságossággal kapcsolatos nehéz beszélgetésekhez. Míg számos kritika dicséri a könyv gyakorlatias meglátásait és együttérző megközelítését, egyes kritikusok szerint nem elég mély vagy túlságosan leegyszerűsítő.

⬤ Pragmatikus és megvalósítható tanácsokat ad
⬤ bevonja az olvasókat
⬤ gyakorlatias, mértéktartó és hasznos
⬤ értékes hozzájárulás a DEI-irodalomhoz
⬤ elősegíti a produktív beszélgetéseket
⬤ jól megírt és könnyen olvasható
⬤ eszközöket kínál a nehéz beszélgetések kezeléséhez
⬤ segít enyhíteni a kiváltságokkal kapcsolatos bűntudatot.

⬤ Egyesek szerint a tartalom pedáns és nem elég mély
⬤ néhány kritikus szerint nem foglalkozik megfelelően a sokszínűség összetett kérdéseivel
⬤ egyesek szerint szofisztikált
⬤ kritikák szerint nem nyújt kiegyensúlyozott vitát a DEI témáiról.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice

Könyv tartalma:

Gyakorlati, szégyenérzet nélküli útmutató a különbözőségeinket áthidaló beszélgetésekhez a gyors társadalmi változások idején.

A jelenlegi társadalmi és politikai nyugtalanság időszakában az identitásról szóló beszélgetések egyre gyakoribbá és nehezebbé válnak. Olyan témákról, mint a kritikus fajelmélet, a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen és az LMBTQ-t befogadó osztálytermek, sokan érthető módon félnek attól, hogy rosszat mondanak. Ez a félelem néha megakadályozhat bennünket abban, hogy egyáltalán felszólaljunk, megfosztva ezzel a marginalizált csoportok tagjait a támogatástól, és megakasztva az igazságosabb és befogadóbb társadalom felé tett előrelépést.

Kenji Yoshino és David Glasgow, a NYU School of Law Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging alapítói azért vannak itt, hogy megmutassák a potenciális szövetségeseknek, hogy ezeknek a beszélgetéseknek nem kell olyan nyomasztónak lenniük. Olyan különböző kontextusokból vett történeteken keresztül, mint a közösségi médiában közzétett posztok, vacsoraparti beszélgetések és munkahelyi viták, hét felhasználóbarát alapelvet kínálnak, amelyek olyan készségeket tanítanak, mint például a gyakori beszélgetési buktatók elkerülése, a tiszteletteljes nézeteltérés, a hiteles bocsánatkérés és az előítéleteket tapasztaló emberek jobb támogatása.

A kutatásokkal alátámasztott, hozzáférhető és felemelő Say the Right Thing (Mondd a helyes dolgot) egy olyan utat mutat, amely az identitással kapcsolatos kérdésekről folytatott értelmesebb és empatikusabb párbeszédhez vezet. Emellett gyakorlati eszközöket is ad ahhoz, hogy jót cselekedjünk a befolyásunk körébe tartozó területeken. Akár a munkahelyi sokszínű csapatok irányításáról, akár a főiskolai befogadás kérdéseiről, akár a családi grillezésen elhangzó elfogult megjegyzések megkérdőjelezéséről van szó, Yoshino és Glasgow segít abban, hogy az emberek tudattalan bántásától a tudatos segítségnyújtásig eljussunk.