Motiváción alapuló interjúkészítés: Forradalmi megközelítés a legjobbak felvételéhez

Olvasói vélemények

Carol Quinn „Motivation Based Interviewing” című könyve nagy népszerűségnek örvend a munkaerő-felvétel és az interjúkészítés innovatív megközelítése miatt. A kritikusok nagyra értékelik a világos, magával ragadó írói stílust és a gyakorlati technikákat, amelyeket az interjúkészítési folyamat javításához és a kiemelkedő teljesítményűek azonosításához nyújt. Egyes kritikusok azonban úgy érzik, hogy a könyv kezdeti részeiből hiányzik a mélység és a részletesség, ami azt sugallja, hogy az olvasóknak további forrásokra lehet szükségük az átfogó megértéshez.

Informatív és magával ragadó írói stílus, gyakorlati technikákat kínál az interjúkészítés javításához, segít a kiemelkedő teljesítményt nyújtók azonosításában, világos útmutatást és betekintést nyújt a jelöltek értékelésébe, rövid és könnyen olvasható, pozitívan befolyásolta a felvételi folyamatokat és a megtartási arányokat.

Egyes részek hiányosnak és mélynek tekinthetők, különösen a könyv kezdeti részében, a teljes megértéshez további forrásokra lehet szükség, az anyagok minősége lehetne jobb.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Motivation-Based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

Könyv tartalma:

Ne tegye fel többé a rossz interjúkérdéseket, és kezdje el felvenni a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársakat. Úgy tűnt, hogy a jelöltnek mindene megvan - nagyszerű önéletrajz, tökéletes készségek és magabiztos válaszok az összes interjúkérdésre.

Jó érzése volt vele kapcsolatban. Végre egy kiválóan teljesítő személy, aki kétségtelenül rendkívüli eredményeket fog produkálni. De nem így alakult, ugye? Íme egy kis titok: Mielőtt felvehetne egy magasan teljesítő munkatársat, helyesen kell azonosítania egy magasan teljesítő munkatársat.

És ahhoz, hogy felismerje a kiemelkedő teljesítményt nyújtó személyt, hatékony interjúkérdéseket kell feltennie... és tudnia kell, hogyan értékelje a válaszokat.

A legjobbak felvételéhez többre van szükség, mint a jelölt képességeinek felmérése. Az interjúztatóknak azt is meg kell határozniuk, hogy a jelölt hogyan viszonyul az akadályok leküzdéséhez, és mennyire szenvedélyesen törekszik a célok elérésére - mindkettő bizonyítottan a jövőbeli siker előrejelzője.

A munkaerő-felvételi szakértő és népszerű előadó, Carol Quinn teljes körű útmutatót nyújt a készségek, a hozzáállás és a szenvedély pontos és megbízható értékeléséhez, hogy Ön feltárhassa azokat az apró különbségeket, amelyek elválasztják a színlelőket a valódi kiváló teljesítményűektől. Ha egyszer felfedezi a Motiváció-alapú interjúkészítés erejét, soha többé nem fog másképp interjút készíteni.