Mózes a vezetésről: 50 vezetői lecke minden idők legnagyobb menedzserétől

Olvasói vélemények

A könyv a bibliai történetek szemszögéből, különösen Mózesre összpontosítva mutatja be a menedzsment egyedülálló szemléletét. Míg sok kritikus inspirálónak és tanulságosnak találta a személyes és szakmai fejlődés szempontjából, néhányan kritizálták, hogy félreértelmezi Mózes történetének mélyebb spirituális jelentőségét azzal, hogy elsősorban a vezetési tanulságok szempontjából fogalmazza meg.

A könyv értékes meglátásokat nyújt a vezetés és a személyes jellemfejlődés terén, beépíti a keresztény szemléletet, inspiráló, valós életből vett példákkal szolgál, és hasznosnak tartják a későn érő menedzserek számára. Sokan bátorítónak és átélhetőnek találták a tartalmat.

Néhány olvasó úgy véli, hogy Mózes történetének újbóli elbeszélése túlságosan leegyszerűsített, és fennáll a veszélye, hogy elveszíti teológiai jelentőségét. A kritikák között szerepel, hogy a könyv eltorzítja az elbeszélést azáltal, hogy túlságosan a vezetési tanulságokra összpontosít, ami alááshatja a Mózeshez kapcsolódó szélesebb körű megváltástörténetet. Aggályok merültek fel azzal kapcsolatban is, hogy Mózes mennyire alkalmas a modern vezetés modelljének.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Moses on Management: 50 Leadership Lessons from the Greatest Manager of All Time

Könyv tartalma:

50 vezetői lecke minden idők legnagyobb menedzserétől A mai gyorsan változó globális üzleti színtér miatt a tántoríthatatlan vezetés olyan múlékony, mint a tegnapi szoftverek.

Mégis, egy vonakodó vezető - Mózes - bölcsessége minden egyes évezreddel egyre aktuálisabbá válik. A Mózes a vezetésről című könyvében David Baron rabbi - egy országos hírű spirituális vezető és sikeres vállalkozó - meglepő párhuzamokat von Mózes világa és a miénk között.

Bibliai szakaszokon, szórakoztató anekdotákon, látnok vezetőkkel készített interjúkon és saját meglátásain keresztül Baron rabbi ötven erőteljes tanulságot közvetít a mai üzleti vezetők számára, többek között: hogyan szabadítsuk meg munkatársainkat a rabszolga mentalitásból, miért hoz optimális eredményt a személyes tárgyalás, miért inspirálnak az erő szimbólumai rendkívüli erőfeszítésekre, miért jelentenek a válságok nyitott kaput a változás - és a felhatalmazás - felé, hogyan használjuk a készséges kisebbséget mások motiválására, miért fontos, hogy munkatársainkat hívőkké tegyük, hogyan egyensúlyozzuk ki a zéró toleranciát a 100 százalékos együttérzéssel A leépítések, fúziók és a növekvő piaci bizonytalanság idején a Mózes a vezetésről értékes forrás az élet és a megélhetés közötti mélyen kielégítő egyensúly megtalálására és fenntartására.