Munkaügyi kapcsolatok a globalizálódó világban

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Labor Relations in a Globalizing World

Könyv tartalma:

Harry C. Katz, Thomas A.

Kochan és Alexander J. S. Colvin - a globalizáció által a munkaügyi kapcsolatok természetének megváltozásának mértékétől vezérelve - az első olyan tankönyvet adják kezünkbe, amely a feltörekvő országokban történő áru- és szolgáltatásgyártás munkahelyi eredményeire összpontosít.

A Labor Relations in a Globalizing World című könyvben az Egyesült Államok és más fejlett ipari országok tanulságaiból merítenek, hogy a feltörekvő országok menedzsmentje, munkaügyi és kormányzati vezetői számára választási lehetőségeket kínáljanak. Olyan országokról is tárgyalnak, mint Kína, Brazília, India és Dél-Afrika, amelyeket a gazdasági fejlődés már elért előrehaladott szintje miatt gyakran neveznek átmenetinek, mivel az ezekben az országokban alkalmazott munkaügyi kapcsolatok gyakorlata és eljárásai még mindig változóban vannak.

Katz, Kochan és Colvin úgy elemzik a munkaügyi kapcsolatok működését a feltörekvő országokban, hogy az hasznos legyen a gyakorlati szakemberek, a politikai döntéshozók és a tudósok számára. Figyelembe veszik azt a tényt, hogy a munkaügyi kapcsolatok sokkal inkább politizáltak a feltörekvő országokban, mint a fejlett ipari országokban. Foglalkoznak továbbá az állam által dominált szakszervezetek hagyományos szerepével a feltörekvő országokban, valamint az alternatívaként megjelenő független szakszervezetek újabban megnövekedett jelentőségével.

Ezek a független szakszervezetek a hagyományosabb, felülről lefelé irányuló rendszerekkel ellentétben inkább a vállalati vagy munkahelyi szintű kollektív tárgyalásokat támogatják. Katz, Kochan és Colvin elmagyarázzák, hogy a multinacionális vállalatok, a nem kormányzati szervezetek és más, határokon átnyúlóan működő csoportok hogyan befolyásolják egyre inkább a munka és a foglalkoztatás eredményeit.