Értékelés:
A könyv betekintést nyújt abba, hogyan lehet nagyszerű munkahelyet teremteni, és milyen fontos a bizalom, állításait pedig kutatásokkal támasztja alá. Hangsúlyozza a munkahelyek változó jellegét és azt, hogy a vezetőknek alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz. Néhány olvasó azonban túlságosan leegyszerűsítőnek és kevésnek találja a megvalósítható meglátásokat.
Előnyök:⬤ Kutatásokon alapuló és informatív, a munkahelyi kultúrára vonatkozó állításait szilárd bizonyítékokkal támasztja alá.
⬤ Bátorító meglátásokat nyújt a munkahelyi bizalom fontosságáról.
⬤ Időszerű és releváns a jelenlegi üzleti környezetben.
⬤ Szépen megírt, könnyen olvasható, és új fejlesztési ötleteket kínál.
⬤ Értékes a vezetők és menedzserek számára a munkavállalók igényeinek megértése és a vállalati kultúra javítása érdekében.
⬤ Egyesek szerint túlságosan leegyszerűsítő és nem elég mélyreható az elemzés.
⬤ Kritizálják, hogy önreklámozó és általános tanácsokkal teli.
⬤ Ismétlődik, egyes részeket feleslegesnek vagy új ötleteket nélkülözőnek tartanak.
⬤ Egyes állításokat és statisztikai információkat félrevezetőnek vagy túlságosan általánosítónak tartanak.
⬤ Néhány olvasó csalódottnak érezte magát, és nem talált hasznos gyakorlati alkalmazásra alkalmas felismeréseket.
(21 olvasói vélemény alapján)
A Great Place to Work for All: Better for Business, Better for People, Better for the World
A Great Place to Work, amely a népszerű FORTUNE 100 legjobb munkahelyi vállalat rangsorát készíti, új definíciót ad arra vonatkozóan, hogy mi kell ahhoz, hogy egy szervezet MINDENKI számára nagyszerű legyen - az üzlet, az emberek és a világ számára. A 21.
század számára újraértelmezett nagyság A mai üzleti légkört a sebesség, a társadalmi technológiák és az emberek értéken kívüli "értékekkel" kapcsolatos elvárásai határozzák meg. Ennek eredményeképpen a vezetőknek kiemelkedő kultúrát kell teremteniük mindenki számára, függetlenül attól, hogy kik ők, vagy mit tesznek a szervezetért. Ez az úttörő könyv, a Fortune 100 legjobb vállalat, ahol érdemes dolgozni című aranylemezének alkotóitól, megmutatja, hogyan kell ezt csinálni.
A szerzők inspiráló történeteken és meggyőző kutatásokon keresztül mutatják be, hogy a mindenki számára kiváló munkahelyek az ott dolgozó egyéneknek is hasznára válnak, és hozzájárulnak egy jobb globális társadalomhoz - még akkor is, ha a tőzsdén jobban teljesítenek, és háromszor gyorsabban növelik bevételüket, mint a kevésbé befogadó versenytársak. Ez egy felhívás arra, hogy úgy vezessünk, hogy a szervezetek az emberi potenciál minden porcikáját kibontakoztassák.
