Neurodiverzitás a munkahelyen: Az innováció, a teljesítmény és a termelékenység ösztönzése a neurodiverz munkatársakkal

Olvasói vélemények

Amanda Kirby professzor „Neurodiversity at Work” című könyve alapvető forrás a munkahelyi neurodiverzitás megértéséhez és támogatásához. A könyv egyesíti a kutatásokat, a személyes történeteket és a gyakorlati stratégiákat, kiemelve a neurodiverzek felvételének és a befogadó környezet kialakításának előnyeit. Bár átfogó útmutatóként szolgál, néhány olvasó megjegyzi, hogy az Egyesült Királyság-központú, és több példát kíván a szervezeti hibákra.

A könyv jól kutatott, hozzáférhető, és erőteljes kombinációját nyújtja a tudományos meglátásoknak és a személyes elbeszéléseknek. Gyakorlati tanácsokat kínál mind a munkáltatók, mind a neurodiverz munkavállalók számára, hangsúlyozva a neurodiverzitás erősségeit és előnyeit a munkahelyen. A könyvet dicsérik világos felépítése, könnyű olvashatósága és valós alkalmazásai miatt.

Egyes olvasók szerint a könyv túlságosan technikai jellegű a laikusok számára, és megjegyzik, hogy az Egyesült Királyság-központú, és nem biztos, hogy más régiókban is alkalmazható. Emellett a szervezeti kihívások és kudarcok részletesebb történeteit is hiányolják, és néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv nem rendelkezik szilárd alapokkal az emberi erőforrás-gazdálkodás tudományában.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Könyv tartalma:

NYERTES: Business Book Awards 2022 - Sokszínűség, befogadás és egyenlőség kategória.

SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - Learning Impact Category.

Egy szervezet alkalmazottai jelentik a legnagyobb versenyelőnyt. Teljesítménynövekedést lehet elérni költségmegtakarítással, folyamatfejlesztéssel vagy technológia bevezetésével, de a legnagyobb különbséget az emberek teszik. Ez azt jelenti, hogy a legjobb tehetségek toborzása, bevonása és megtartása még soha nem volt ennyire fontos.

A legfontosabb, hogy ezek az alkalmazottak sokszínű, a problémamegoldásban és az innováció ösztönzésében eltérő megközelítésekkel, készségekkel és erősségekkel rendelkező emberekből álló csoportot alkossanak. A nemek, fajok, életkorok és osztályok figyelembevétele mellett kritikus fontosságú, hogy a vállalkozások a neurodiverzitással rendelkező munkaerőt is fejlesszék, ha el akarják érni, hogy felülmúlják a versenytársakat és fenntartható üzleti növekedést érjenek el.

A Neurodiverzitás a munkahelyen egy gyakorlati útmutató, amely elmagyarázza, mi az a neurodiverzitás, miért fontos és milyen előnyei vannak. Kitér arra, hogyan vonzzuk, toborozzuk és vonzzuk be a neurodiverz tehetségeket, és útmutatást ad arról, hogyan igazítsuk ki a HR-politikákat, folyamatokat és munkahelyeket annak érdekében, hogy minden munkavállaló, köztük az Egyesült Királyságban 10-ből 2 neurodiverz munkavállaló teljes mértékben kiaknázhassa a benne rejlő lehetőségeket.

A Neurodiversity at Work tele van esettanulmányokkal olyan vezető szervezetektől, mint például a Microsoft, amelyek már tapasztalják a munkahelyi neurodiverzitás termelékenységi, teljesítménybeli és pénzügyi előnyeit. E vállalatoknál az egyének is tapasztalják az előnyöket a saját munkakörnyezetükben. A neurodiverzitás közösségének prominens személyiségeivel és olyan emberekkel készített interjúk is szerepelnek, akik sikeresen alakították át HR-folyamataikat a neurodiverzitáshoz, köztük az ND@IBM program tagjaival és az Autotrader emberekkel és kultúrával foglalkozó vezetőjével. A minden fejezetben tippeket, tanácsokat, példákat és "hogyan kell" intézkedéseket tartalmazó könyv minden HR-szakember számára nélkülözhetetlen olvasmány.