Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv megkérdőjelezi a visszajelzésekről alkotott hagyományos nézeteket, és a külső megerősítéssel szemben az önreflexió és a belső fejlődés fontosságát hangsúlyozza. Sok olvasó szemnyitogatónak és átalakítónak találta, ami jelentős változásokhoz vezetett személyes és szakmai életükben. Néhányan azonban kritizálták, hogy rosszul szerkesztett és dogmatikus, és azt állították, hogy teljesen figyelmen kívül hagyja a visszajelzés értékét.
Előnyök:** Új nézőpontot kínál a visszajelzés korlátairól. ** Ösztönzi a személyes növekedést és az önreflexiót. ** Számos területen alkalmazható, beleértve az üzleti életet és a szülői hivatást is. ** Egyes olvasók pozitív változásokat tapasztaltak interakcióikban és önértelmezésükben. ** Magával ragadó írás, amely magával ragadja az olvasókat.
Hátrányok:** A kritikusok szerint a könyv rosszul szerkesztett és pontatlanságokat tartalmazott. ** Egyesek szerint a könyv túlságosan leegyszerűsíti a visszajelzés előnyeit. ** Nem minden olvasó értett egyet Sanford következtetéseivel, dogmatikusnak minősítve az elképzeléseket. ** Néhányan úgy vélték, hogy a könyv nem szolgáltat elegendő bizonyítékot állításai alátámasztására.
(29 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Könyv tartalma:
A szakértői értékelés az alkalmazottak teljesítményének mérésének alapja. De vajon segít-e az alkalmazottaknak megvalósítani a bennük rejlő lehetőségeket? Javítja-e a visszajelzés a vállalat eredményét?
Carol Sanford üzleti oktató 40 éve foglalkozik az emberek, a vezetés és a rendszerek fejlesztésével annak érdekében, hogy minden érdekelt fél számára előnyös legyen. Olyan Fortune 500-as vállalatok, mint a Google, a P&G és a DuPont, valamint olyan vállalkozói vállalkozások, mint a Seventh Generation és a Numi Tea, bízták meg őt azzal, hogy fejlessze ki a teljes vállalkozás újragondolásának és újratervezésének képességét a stratégiától a munkatervezésig. Népszerű keresletre új könyvsorozata a szervezeteket manapság leginkább károsító általános gyakorlatokkal foglalkozik, és bemutatja a rendkívüli eredmények eléréséhez szükséges ellenszereket.
A menedzsment a visszajelzésektől függ a munkatársak teljesítményének és a vállalat eredményének mérése és javítása érdekében. Az éves szakértői értékelés gyakran alapját képezi ennek a folyamatnak. De vajon ez az évtizedes vezetői hagyomány hozza-e az ígért eredményeket? Nincs több visszajelzés: Cultivate Consciousness at Work, Carol Sanford új Toxic Practice könyvsorozatának 1. könyve, az Ön forrása a visszajelzésekkel kapcsolatos téves előfeltevések lebontásához, és annak hatásaihoz a valóban kívánt eredmények elérésében: az alkalmazottaknak a lehetőségeik kibontakoztatásához.
Ez az üzleti útmutató megzavarja a munkahelyi kultúráról általánosan elterjedt szervezeti hiedelmeket, hogy elmagyarázza:
⬤ Hogyan a visszajelzés alááshatja (és gyakran alá is ássa ) a munkavállalók fejlődését.
⬤ A visszajelzés negatív hatása az alapvető emberi képességekre. Kezdeményezőkészség, önzetlenség és elszámoltathatóság, tisztesség és méltányosság.
⬤ A hatékony munkarendszerek fejlesztésének 6 előfeltétele és fázisa.
⬤ Hogyan tekintsük az üzleti változást élő ökoszisztémának, amely a növekedés és a siker alternatív útjaként van felállítva.
⬤ A visszajelzés fejlődési alternatívája, amely innovatív, önszabályozó alkalmazottakhoz vezet.
Carol kiterjedt üzleti karrierjéből származó igaz esettörténetekkel megtöltve, két tucat átalakító történetet kínál a Nincs több visszajelzés: Cultivate Consciousness at Work azonosítja a visszajelzéscsapda hibáit, miért kell fejleszteni az alkalmazottakat az önszabályozás erejének használatára, és a tartós fejlődési sikerhez nélkülözhetetlen eszközöket.
