Olvasói vélemények
Összegzés:A „Nuestro iceberg se derrite” című könyv elsöprően pozitív visszajelzéseket kap, mivel magával ragadó és könnyen érthető elbeszélő stílusa hatékonyan szemlélteti a szervezetekben végbemenő változás folyamatát. Az olvasók nagyra értékelik az üzenetek egyszerűségét és Kotter nyolclépcsős változási folyamatának gyakorlati alkalmazását. Vannak azonban kritikák is, amelyek az átadással kapcsolatos problémákra és más hasonló könyvek eltérő preferenciáira vonatkoznak.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható mese
⬤ A változásmenedzsment hatékony szemléltetése
⬤ Kotter nyolc lépésének gyakorlati alkalmazása
⬤ Inspiráló a szervezeti átalakuláshoz
⬤ Alkalmas különböző célközönségek számára, beleértve a diákokat és a szakembereket is
⬤ Világos és strukturált üzenetek, átélhető karakterekkel
⬤ Jó csoportos olvasmánynak és workshopoknak.
Hátrányok:⬤ Néhány szállítási problémáról, köztük késésekről és sérült példányokról számoltak be
⬤ Vegyes érzések a meseformátummal kapcsolatban más hasonló könyvekhez képest
⬤ Egyes kritikusok szerint inkább a kezdő munkatársak számára alkalmas.
(30 olvasói vélemény alapján)
Könyv tartalma:
A jéghegyünk olvad f bula arról, hogyan lehet előrejutni egy folyamatosan változó világban. A Harvard Business School professzorának, John Kotternek díjnyertes munkáján alapuló történetet már emberek és szervezetek ezreinek segítettek.
A történet egy pingvinkolóniáról szól, amely évek óta az Antarktiszon él, mígnem egyikük felfedez egy potenciálisan pusztító problémát, amely az élőhelyüket fenyegeti, de szinte senki sem figyel fel rá. A szereplők sokakra hasonlítanak az általunk ismert emberek közül..... Történetük a változásokkal szembeni ellenállásról, legyőzhetetlennek tűnő akadályokról és zseniális megküzdési taktikákról szól.
Ez a történet minden nap lejátszódik, így vagy úgy, mindenhol, de a pingvinek sokkal jobban kezelik a kihívásokat, mint a legtöbbünk. A Jéghegyünk megolvad John Kotter úttörő munkásságán alapul.
Ő a Harvard Business School professzora, és a világ minden táján tanított kurzusokat topmenedzsereknek. A Harvard Business Review-ban megjelent cikkeit széles körben publikálták, és hét bestseller szerzője.
Bemutatja, hogy nyolc lépés hogyan hozhatja meg a szükséges változást bármilyen csoportban, és értékes útmutatót nyújt a cselekvéshez egy egyre gyorsabban változó világban.
