Olvasói vélemények
Összegzés:Dr. Arin Reeves könyve úttörő kutatásokat mutat be az üzletfejlesztésről, különös tekintettel a szakmai szolgáltatásokban dolgozó nők erősségeire és kihívásaira. Olyan gyakorlati stratégiákat kínál az üzletfejlesztéshez, amelyek mind a nők, mind a férfiak számára elfogadhatóak, és amelyek célja, hogy a munkahelyen minden egyén számára sikerre ösztönző környezetet teremtsenek.
Előnyök:Úttörő kutatás, jól olvasható, konkrét és testre szabható stratégiákat kínál, őszinte vitákra ösztönöz a nemek közötti előítéletességről, revelációt és inspirációt nyújt a gyakorlati szakemberek számára, hasznos forrásként szolgál a feltörekvő vezetők számára.
Hátrányok:Egyes olvasók számára előnyös lehet, ha nem egyben, hanem szakaszosan olvassák el, mivel a tartalom sűrű lehet, vagy az alkalmazáshoz elgondolkodást igényel.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men)
Könyv tartalma:
A nők számos mérőszám alapján elérik az egyenlőséget a szakmai szolgáltató cégeknél, de továbbra is lemaradnak férfi társaiktól a vezetői pozíciókba való bejutás terén. Miközben a nyilvános beszélgetések nagyrészt a nők munka és magánélet egyensúlyával kapcsolatos aggodalmaira és arra összpontosítottak, hogy haboznak a lehetőségekhez folyamodni, a kutatások azt mutatják, hogy az üzletfejlesztés képessége minden más oknál nagyobb akadályt jelent a nők sikerének.
Miközben a legtöbb cég aktívan hirdeti a nők minden szinten történő előrelépése iránti aktív elkötelezettségét, szigorúan ragaszkodik a hagyományos üzletfejlesztési stratégiák alkalmazásához, amelyek egyértelműen nem képesek megragadni a tehetséges nők erősségeit ezekben a cégekben.
A könyvben részletesen bemutatott eredeti kutatások segítségével Dr. Reeves bemutatja, hogy a nők gyakran sikeresebbek az üzletfejlesztés bizonyos aspektusaiban (hálózatépítés, kapcsolatépítés, kiváló ügyfélkiszolgálás), de a cégek elsősorban az eladás lezárását és az eladásért járó elismerést díjazzák - két olyan terület, ahol a nők kevésbé sikeresek a hagyományos üzletfejlesztési technikák alkalmazásával. Dr. Reeves elmagyarázza, hogy a legtöbb nő (és a legtöbb férfi is) miért esik áldozatul ennek a hibás hagyományos üzletfejlesztési megközelítésnek, és egy sor alternatív megközelítést kínál, amelyeket a hivatásos nőknek (és férfiaknak), valamint a cégeknek, amelyekben dolgoznak, ehelyett alkalmazniuk kellene.
Dr. Reeves úttörő kutatásai és innovatív megoldásai forradalmasítani fogják a nők (és a legtöbb férfi) üzletfejlesztését, és a nőket olyan vezetői szerepekbe juttatják, amelyek eddig elkerülték őket.
Dicséret Arin Reeves és a One Size Never Fits All című könyvről
"Dr. Reeves nagyon világosan és mélyrehatóan mutatja be azokat a kihívásokat, amelyekkel a nők szembesülnek a szakmai szolgáltató cégek üzletfejlesztése során. Egy szilárd útitervet mutatott be a női (és férfi) szakemberek számára ezen akadályok leküzdésére, és új gondolkodásmódot vezet be a cégvezetés számára. Azok a cégek, amelyek ezeket az új gondolatokat alkalmazzák, olyan kultúrát hozhatnak létre, amely vonzza a legjobb tehetségeket, és olyan platformokat teremthetnek a különböző profilok számára, amelyek sikeresek lehetnek az új üzletfejlesztésben.".
Lori Stanovich Tucker, Senior Manager, Üzletfejlesztés, Deloitte Financial Advisory Services.
"Dr. Reeves úttörőnek bizonyult a nők munkahelyi előmenetelének előmozdításában. A nők toborzásán és megtartásán túlmutató beszélgetést áthelyezte annak megértésére, hogy hogyan kell megváltoztatni az üzletfejlesztés egy modellre épülő megközelítését, hogy elősegítse a nemek közötti egyenlőséget a szakmai szolgáltató cégeknél. Könyvét tervrajznak tekintem a nők (és férfiak) számára, hogy jobban megértsék, meghatározzák és új üzletfejlesztési stratégiákat hozzanak létre maguk és szervezeteik számára. A One Size Never Fits All kötelező olvasmány a reklámszakmában dolgozó nők számára.".
Debbi Vandeven, globális kreatív igazgató, VML.
"Ez a könyv azoknak a cégeknek szól, amelyek több üzletet szeretnének kialakítani. Ez a könyv azoknak a nőknek szól, akik frusztráltak és belefáradtak abba, hogy valaki más cipőjében próbálnak üzletet fejleszteni. És ez a könyv azoknak a férfiaknak szól, akik meg akarják érteni, hogy azok a nők, akik elolvassák ezt a könyvet és végrehajtják a stratégiákat, miért jutnak fel a javadalmazási és vezetői pozíciók (azaz a pénz és a hatalom) csúcsára".".
Catherine Lamboley, a Shell Oil Company (nyugalmazott) jogtanácsosa és a University of Texas Law School Nők a jogban központjának rezidens vezetője.
