Olvasói vélemények
Összegzés:Az Allen Madding és Dan King által írt Önkéntes menedzsment 101 egy gyakorlati útmutató, amelynek célja, hogy segítse a szervezeteket az önkéntesek vonzásában, megbecsülésében és megtartásában. Lépésről lépésre nyújt betekintést, és könnyen olvasható, társalgási stílusban jelenik meg. Míg egyes olvasók értékesnek és hatékonynak találták, mások kritizálták, hogy túlságosan vallásos és felszínes.
Előnyök:⬤ Gyakorlati útmutató lépésről-lépésre történő betekintéssel
⬤ könnyen olvasható
⬤ valós tapasztalatokból merít
⬤ hasznos tippeket és esettanulmányokat tartalmaz
⬤ alkalmas azok számára, akik nem csak önkéntesekből álló csoportokat irányítanak.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó túlságosan vallásosnak tartotta
⬤ kritizálták, hogy felületes és kevés mélységet kínál
⬤ nem alkalmas azoknak, akik tisztán világi megközelítést keresnek az önkéntesek menedzseléséhez.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Volunteer Management 101: How to Recruit and Retain Volunteers
Könyv tartalma:
A munkavállalónak szüksége van a fizetésre, hogy kifizesse a lakbért, a jelzáloghitelt, az autótörlesztést, a diákadósságot, az autóhitel-számlát, a közüzemi díjakat és egy sor más számlát. Az önkénteseket viszont nem a fizetés motiválja arra, hogy kitartsanak, amikor a főnök megrágalmaz valakit, vagy amikor a dolgok kellemetlenné válnak.
Az önkéntest egyszerűen az motiválja, hogy változást hozzon, és hogy a szervezet része legyen. Elkötelezettségük azon múlik, hogy mennyire kötődnek a szervezet víziójához és céljához.
Ha túl nagy gondot jelent a szolgálat, ha úgy érzik, hogy nem értékelik őket, ha úgy érzik, hogy az elkötelezettség túlságosan megterhelő, akkor elsétálnak - általában minden figyelmeztetés vagy magyarázat nélkül. Több évtizedes tapasztalattal a hátuk mögött Madding és King megosztja meglátásait arról, hogyan kezelje ezeket az értékes erőforrásokat a szervezetében.
