Powerful: A szabadság és a felelősség kultúrájának építése

Olvasói vélemények

Patty McCord „Powerful” című könyve egyedülálló betekintést nyújt a Netflix HR-gyakorlataiba és kulturális filozófiájába, amelyek hozzájárultak a vállalat sikerének kialakításához. Lenyűgöző elbeszélést nyújt egy olyan magas teljesítményű kultúra felépítéséről, amely olyan elveken alapul, mint a radikális őszinteség és az alkalmazottak felhatalmazása. Bár a könyv számos hasznos, különböző szervezetekre alkalmazható ötletet mutat be, egyes szempontok nem biztos, hogy minden vállalatnál, különösen a Szilícium-völgyi technológiai környezeten kívül eső vállalatoknál is visszhangra találnak.

Erőteljes történetmesélés és magával ragadó írói stílus, gyakorlatias és elgondolkodtató betekintés a HR-gyakorlatokba, kihívás a hagyományos vállalati normák ellen, világos összefoglalók és gondolkodtató kérdések az egyes fejezetek végén, különböző üzleti kontextusokban alkalmazható tanulságok, az autonómia és a felelősségvállalás kultúrájának ösztönzése, minden szinten erősen ajánlott a vezetőknek.

Egyes koncepciók nem feltétlenül praktikusak a nem technológiai vagy kisebb vállalkozások számára, nagymértékben támaszkodik a Netflix egyedi kultúrájára, ami nem biztos, hogy általánosan alkalmazható, a radikális őszinteségre való összpontosítás különböző kulturális kontextusokban keménynek tűnhet, potenciálisan nagy nyomást gyakorló munkakörnyezetet segít elő, ami kiégéshez vezethet.

(193 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Könyv tartalma:

Patty McCord szerint a legtöbb vállalat rosszul csinálja a toborzást, a motivációt és a nagyszerű csapatok létrehozását. McCord segített megteremteni a Netflix egyedülálló és nagy teljesítményű kultúráját, ahol a tehetséggondozásért felelős vezető volt. Új könyvében (Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility) megosztja, hogy mit tanult ott és máshol a Szilícium-völgyben.

McCord a radikális őszinteség gyakorlását szorgalmazza a munkahelyen, a nem a vállalat kialakulóban lévő igényeinek nem megfelelő alkalmazottaknak való búcsút, valamint a motivációt kihívást jelentő munkával, nem pedig ígéretekkel, juttatásokkal és bónusztervekkel. McCord szerint a vállalati HR régi bevált módszerei - az éves teljesítményértékelések, a megtartási tervek, a munkavállalói felhatalmazási és elkötelezettségi programok - gyakran az idő és az erőforrások kolosszális pazarlását jelentik. A humorral és tiszteletlenül megfogalmazott, kipróbált tanácsai más utat mutatnak az olvasóknak a magas teljesítmény és jövedelmezőség kultúrájának megteremtéséhez.

A Powerful megváltoztatja a munkáról való gondolkodásmódot és azt, ahogyan egy vállalkozást vezetni kell.