Pozitívan szólva: A konstruktív, megoldásokra összpontosító beszélgetések művészete

Olvasói vélemények

A könyv átfogó és gyakorlatias útmutató a megoldásközpontú megközelítéshez a beszélgetésekben, különösen hasznos a coaching és a mindennapi interakciók során. Strukturált programot kínál gyakorlatokkal a beszélgetési készségek fejlesztésére, így vonzóvá teszi mind a kezdők, mind a tapasztalt szakemberek számára. Az olvasók dicsérik felhasználóbarátságát, azonnali alkalmazhatóságát és magával ragadó írói stílusát.

A könyv szórakoztató, gyakorlatias és felhasználóbarát. Nagyszerű bevezetést nyújt a megoldásközpontú megközelítésbe, és azonnal hasznos információkat kínál. A gyakorlatok értékes segítséget nyújtanak a gyakorláshoz. Az elrendezés tetszetős, az írásmód pedig magával ragadó, gyakran humoros. Az olvasót arra ösztönzi, hogy a készségeket valós életbeli beszélgetésekben alkalmazza, egy strukturált hathetes programmal és összefoglaló pontokkal.

Egyes olvasók túlságosan alapnak találhatják a tartalmat, ha már ismerik a megoldásközpontú megközelítést. A gyakorlás szükségességét azok is hátránynak tekinthetik, akik inkább gyors megoldást keresnek, mint a fejlődés folyamatát.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Positively Speaking: The Art of Constructive Conversations with a Solutions Focus

Könyv tartalma:

Pozitívan szólva: Jackson és Janine Waldman Tegyük fel... Nehéz beszélgetés előtt állsz, amit már nagyon nem vársz Meg akarod változtatni a főnököd véleményét, de az nem hallgat rád Szükséged van arra, hogy a csapatod - vagy a gyerekeid - felelősséget vállaljanak a saját problémáikért Paul Z Jackson és Janine Waldman top-tanácsadók elvisznek a sikeres, konstruktív beszélgetések útjára, az előkészítéstől a nyitóbeszédeken át a megfelelő intézkedésekben való megegyezésig.

A végig tippekkel, példákkal és gyakorlatokkal illusztrált "Pozitív beszéd" fejleszti készségeit a jól működő párbeszédek kialakításában a munkahelyen, társasági környezetben és otthon. Az erőforrás-alapú, megoldásokra összpontosító megközelítéssel egyszerűbbnek és élvezetesebbnek fogja találni, hogy elérje, amit akar, ha az emberekkel a Pozitívan beszélő módon beszélget. Az eredmények pedig pozitívan rendkívüliek lesznek.

Dicséret a Positively Speakingért: Dr.

Robert Biswas-Diener, programigazgató, Center of Applied Positive Psychology "A megoldásközpontú megközelítés stratégiai alkalmazása segíthet feloldani a modern közszféra vezetői munkájának legnehezebb kihívásait." Dr. Robert Biswas-Diener, programigazgató, Center of Applied Positive Psychology "A megoldásközpontú megközelítés stratégiai alkalmazása segíthet feloldani a modern közszféra vezetői munkájának legnehezebb feladatait.

Jackson és Waldman megközelítése az egyszerűség fegyelmére nevel, és a pozitív kérdezésen keresztül bizalmat épít. Nagy hasznát vettem a velük való munkának, és a Positively Speakinget mint előremutató módszert ajánlom." Andrew Fowlie, főigazgató, NHS Grampian "Számomra nincs is jobb, mint elmenni egy tanfolyamra és új készségeket szerezni - hacsak nem egy olyan könyvről van szó, mint a 'Positively Speaking', amely hátteret, elméletet, esettanulmányokat, modelleket és, ami a legfontosabb, valódi konkrét módszereket ad mindezek gyakorlati megvalósítására a mindennapi munkámban, a coaching, a facilitálás és a konfliktuskezelés terén. Ez a könyv igazi érték minden gyakorló szakember számára, akinek szüksége van arra, hogy "csak úgy" - egyszerűen nagyszerűen - csinálja." Ann Lukens, igazgató, Groupworks "Ez az erőforrás valóban megfelel a céljának, hogy többet tudjunk meg arról, hogy mit tudunk, és ne arról, hogy mit nem.

Tetszik, ahogyan példákon, esettanulmányokon és gyakorlati gyakorlatokon keresztül életre kelti a Solutions Focus gondolatát. Mindenképpen használni fogom ezeket az ötleteket a munkám során, mint facilitátor és coach." Colin Coombs, Learning & Development Manager, Tate Paul Z Jackson és Janine Waldman a The Solutions Focus (www.thesolutionsfocus. co.

uk) társigazgatói, akik tanácsadók, facilitátorok és coachok csapatát vezetik, akik világszerte alkalmazzák ezt a megközelítést olyan szervezetekben, mint a Beiersdorf (Nivea), a PepsiCo, a Reading Borough Council, a John Laing és a Metropolitan Police.