Olvasói vélemények
Összegzés:Elizabeth Anderson „Private Government” című könyve a modern kapitalizmusban a munkahelyi hierarchiák elnyomó jellegét kritizálja, azt állítva, hogy a foglalkoztatás gyakran hasonlít egyfajta magánkormányzathoz, ahol a munkavállalóknak nincsenek alapvető jogaik és autonómiájuk. A könyv Anderson fő érveit különböző akadémikusok válaszaival ötvözi, elősegítve a munkaügyi kérdésekről folytatott izgalmas párbeszédet.
Előnyök:A könyv elgondolkodtató, és meggyőző elemzést nyújt a szabadságról alkotott elképzelések és a munkahelyi valóság közötti szakadékról. A kommentárok és Anderson válaszainak beillesztése civil tudományos vitára ösztönöz. Az olvasók nagyra értékelték a rendelkezésre bocsátott történelmi kontextust, és azt, ahogyan az újrafogalmazza a munkajogokról és a kapitalizmusról folytatott beszélgetést.
Hátrányok:Néhány olvasó a könyvet szervezetlennek találta, mivel inkább előadások sorozatára, mint összefüggő filozófiai műre hasonlít. Megjegyezték az Anderson érveivel kapcsolatos kritikákat, különösen a központi tézisének és a modern munka szerkezetére vonatkozó részleteknek a vélt hibáit illetően. Emellett egyes kommentárokat kevéssé éleslátónak láttak, és a könyv talán nem nyújt elég mélységet bizonyos témáknak.
(24 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)
Könyv tartalma:
Miért tekintélyelvű magánkormányok a munkahelyeink - és miért nem látjuk ezt
Minden negyedik amerikai munkavállaló azt mondja, hogy a munkahelye "diktatúra". "Pedig ez a szám szinte biztosan magasabb lenne, ha felismernénk, hogy a munkáltatók azok, amik - magánkormányok, amelyek széleskörű tekintélyelvű hatalommal rendelkeznek az életünk felett.
Sok munkáltató aprólékosan szabályozza a munkavállalók beszédét, öltözködését és viselkedését a munkahelyen, és a munkáltatók gyakran kiterjesztik hatalmukat a munkavállalók munkán kívüli életére is, akiket kirúghatnak politikai beszédük, szabadidős tevékenységeik, étrendjük és szinte bármi más miatt, amit a munkáltatók szabályozni akarnak. Ebben a lebilincselő könyvben Elizabeth Anderson megvizsgálja, hogy mindezek ellenére miért beszélünk továbbra is úgy, mintha a szabad piacok szabaddá tennék a munkavállalókat, és jobb gondolkodásmódot javasol a munkahelyről, teret nyitva annak felfedezésére, hogyan élvezhetik a munkavállalók a valódi szabadságot.
