Quirky: A világot megváltoztató áttörő innovátorok jellemvonásainak, gyarlóságainak és zsenialitásának figyelemre méltó története

Olvasói vélemények

A Melissa Schilling által írt Quirky olyan neves innovátorok tulajdonságait és közös vonásait vizsgálja, mint Elon Musk, Marie Curie és Albert Einstein. A könyv a mélyreható kutatást és a lebilincselő történetmesélést ötvözi, hogy betekintést nyújtson abba, hogyan értek el ezek az egyének nagyságot. Arról is elmélkedik, hogyan táplálhatjuk a kreativitást és az innovációt önmagunkban és másokban, beleértve a gyerekeket is.

A könyv friss meglátásokat és eredeti gondolatokat kínál a híres újítókról, lenyűgöző történetekkel mélyen bevonja az olvasókat, és önismeretre és elmélkedésre ösztönöz. A könyv jól kutatott, tudományos alapokon nyugvó, és olyan átélhető elbeszélést nyújt, amely szülőket, pedagógusokat és vezetőket egyaránt inspirálhat. Sok olvasó értékes forrásnak találja a kreativitás és az innováció előmozdításához.

A könyvet kritizálták, hogy ismétlődő és túlságosan hosszú, egyesek szerint lehetett volna tömörebbé tenni. Hiányoznak belőle a mindennapi életben az innováció ápolására vonatkozó gyakorlati tanácsok, és nem foglalkozik az üzleti stratégiával. Emellett egyes olvasók úgy érezték, hogy a könyv eltér az alcíme által támasztott elvárásoktól.

(70 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Quirky: The Remarkable Story of the Traits, Foibles, and Genius of Breakthrough Innovators Who Changed the World

Könyv tartalma:

A kreatív zseniket látványos áttörésekre késztető tulajdonságok és furcsaságok tudománya

Mi különbözteti meg valójában azokat az embereket, akik szó szerint megváltoztatják a világot - azokat a kreatív zseniket, akik egyik áttörést a másik után adják nekünk? Mi különbözteti meg Marie Curie-t vagy Elon Muskot az egyszerű kreatívoktól, a sok egysikerű csodától?

Melissa Schilling, a világ egyik vezető innovációs szakértője nyolc ember - Albert Einstein, Benjamin Franklin, Elon Musk, Dean Kamen, Nikola Tesla, Marie Curie, Thomas Edison és Steve Jobs - életébe invitál minket, hogy feltárja azokat a tulajdonságokat és tapasztalatokat, amelyek újra és újra látványos áttörésekre késztették őket. Bár minden újító hihetetlen intellektussal rendelkezik, az intellektus önmagában - mutatja be - nem teszi az áttörést hozó újítót. Személyes, társadalmi és érzelmi furcsaságaik voltak azok, amelyek lehetővé tették az igazi zsenik számára az áttörést - nem csak egyszer, hanem újra és újra.

Az újítók közül például szinte mindegyikük nagyfokú társadalmi távolságtartást mutatott, ami lehetővé tette számukra, hogy szakítsanak a normákkal, szinte mániákusan hittek abban, hogy képesek lesznek legyőzni az akadályokat, és szenvedélyes idealizmusuk még a kritikával vagy kudarccal szemben is intenzív munkára késztette őket. Bár ezek az egyéni tulajdonságok önmagukban nem valószínű, hogy működnének - a szokatlanság magas szintű önbizalom, erőfeszítés és céltudatosság nélkül például lázadó viselkedést eredményezhet, amely nem vezet értelmes eredményekhez -, együttesen mégis képesek táplálni a képességet és a hajtóerőt arra, hogy elérjék azt, amit mások lehetetlennek tartanak.

Schilling megosztja a tulajdonságok konvergenciája mögött álló tudományt, amely növeli a siker valószínűségét. És ahogy Schilling azt is feltárja, sokat tanulhatunk arról, hogyan tápláljuk az áttörő innovációt a saját életünkben - például abban, ahogyan szervezeteket vezetünk, embereket irányítunk, és még abban is, ahogyan a gyermekeinket neveljük.