Értékelés:
A Larry Osborne által írt „Sticky Teams” című könyvről szóló kritikák gyűjteménye kiemeli az egyházi vezetés és a csapatdinamika gyakorlati megközelítését. Az olvasók úgy találják, hogy a könyv tanulságos az egyházi vezetési struktúrákon belüli kapcsolatok javításához és a hatékony csapatépítéshez. A könyvet dicsérik a valós életből vett alkalmazásaiért, a tapasztalatból származó bölcsességéért és az egyszerű írásmódjáért, ugyanakkor néhány kritika megjegyzi, hogy bizonyos ajánlásoknak nincs bibliai alátámasztása, és diktatórikus vezetési stílusnak tűnik.
Előnyök:⬤ Rendkívül gyakorlatias és alkalmazható tanácsok az egyházi vezetéshez és a csapatdinamikához.
⬤ Tapasztalt gyakorlati szakember írta, aki a valós élethelyzetekből származó bölcsességekkel szolgál.
⬤ A gyülekezeti vezetők közötti egységre és hatékony kommunikációra összpontosít.
⬤ Világos elveket nyújt a gyülekezeti növekedés és struktúra irányításához.
⬤ Élvezetes, könnyen olvasható írásmód.
⬤ Értékes a vezetők számára a gyülekezeti kontextuson kívül is, más csapatkörnyezetekben is alkalmazható.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyvből hiányzik bizonyos elvek bibliai megalapozottsága.
⬤ Néhány kritika szerint Osborne vezetési stílusa tekintélyelvűnek vagy diktatórikusnak tűnhet.
⬤ Furcsa módon néhány kritika azt hangsúlyozza, hogy a tanácsok figyelmen kívül hagyhatják a formális teológiai képzés fontosságát.
(154 olvasói vélemény alapján)
Sticky Teams: Keeping Your Leadership Team and Staff on the Same Page
Ismerje meg egy egészséges, produktív és egységes lelkészi csapat felépítésének és fenntartásának titkait, amely hosszú távon együtt marad.
Gyülekezeti vezetőként szolgálni kemény hivatás lehet. Bármilyen szerepet is töltesz be, jó eséllyel te is megtapasztaltad már a frusztrációt és a kiábrándultságot, ami a területi csatározások, az ellentétes elképzelések és a maratoni értekezletek miatt következik be. Talán feltetted már magadnak a kérdést: Hogyan jutottunk idáig?
Larry Osborne húsz évnyi első vonalbeli szolgálati tapasztalattal a háta mögött érti a gyülekezeteket (bármilyen zavarba ejtőek is tudnak néha lenni), és tudja, hogyan válhatnak a legjobb szándékú csapatok is zavarttá és széthullóvá. Ezzel a könyvvel az egészséges csapat alapjait igyekszik megalapozni - hogyan néz ki egy egységes és virágzó gyülekezeti vezetés, és hogyan lehet ezt elérni?
A Sticky Teams három fő részre tagolódik, amelyek azzal foglalkoznak, hogy mi szükséges a hosszú távú, hatékony harmónia kialakításához:
⬤ Aknák és útakadályok feltárja azokat a szervezeti struktúrákat, irányelveket és hagyományokat, amelyek akaratlanul szabotálhatják még a legjobb csapatokat is. Felfedezi a konfliktusok kezelésének és az akadályok megkerülésének stratégiáit.
⬤ Felszerelés a szolgálatra azt vizsgálja, hogy mi kell ahhoz, hogy mindenki egy oldalon álljon és egy irányba haladjon. A fejezetek gyakorlati tanácsokkal foglalkoznak a vezetőség, a munkatársak és a gyülekezet összehangolásához.
⬤ Kommunikáció azt vizsgálja, hogy mi kell ahhoz, hogy mindenki egy oldalon álljon, különös hangsúlyt fektetve a szolgálat néhány különösen kényes területére és kérdésére, mint például a pénzről szóló beszélgetések.
Bármi legyen is a helyzeted; a kezdeti fázistól kezdve a közepes méretű gyülekezeten át a megagyülekezetig, Osborne már járt ott. A North Coast Church lelkipásztoraként végigkísérte vezetőségét, munkatársait és gyülekezetét azon a folyamaton, amelynek során valódi egységgé váltak, és ennek köszönhetően jobban képesek lettek megvalósítani Isten tervét a gyülekezet számára.
Meleg bátorítással és éleslátással osztja meg azt a szakértelmet, amelyet a legtöbb lelkipásztor és vezetői csapat csak hosszú tapasztalatból tanul meg: hogyan kell időt szánni a gyülekezeti harmónia megteremtésére, és hogyan kell úgy vezetni, hogy az egység hosszú távon is megmaradjon.
