Ez az alapvető fontosságú dokumentum tömör és gyakorlatias információkat nyújt arról, hogy a kulturális szervezetek hogyan tudnak holisztikusan és időben, sikeresen toborozni munkatársakat.
Egyrészt felvázolja a toborzási folyamat különböző fázisait - a munkáltatói márkaépítéstől és a személyzeti követelmények tervezésétől a hirdetésen és a kiválasztáson át a munkába állásig. Másrészt a szerzők hozzáértően és gyakorlatiasan vizsgálják a belső és külső toborzás különböző eszközeit, különös tekintettel az elektronikus toborzásra.
A magyarázatokat a pályázatkezeléssel kapcsolatos megfontolások egészítik ki. Szó esik arról, hogy a jelentkezési folyamat során milyen fontos kapcsolattartási pontok állnak a jelöltek rendelkezésére, és hogyan szervezhetik ezeket szakszerűen a kulturális szervezetek.
