Reimagine Teams: A hiányzó darab a csapatépítésben az áttörő eredmények eléréséhez

Olvasói vélemények

Mark Samuel „Reimagine Teams” című könyve gyakorlatias és innovatív megközelítést kínál a csapatépítéshez, amely a hagyományos, gyakran hatástalan csoporttevékenységek helyett a mérhető eredményekre és a fenntartható teljesítményre összpontosít. A könyv a szerző széleskörű coaching és tanácsadói tapasztalataiból merít, és valós példákat és esettanulmányokat kínál. A könyv a kollektív végrehajtást, a csapatszokásokat és a célok tisztázását hangsúlyozza, új paradigmát mutat be a nagyteljesítményű csapatok eléréséhez.

⬤ Több mint 35 év tapasztalatán alapuló, bevált módszertan.
⬤ A hagyományos csapatépítő tevékenységek helyett a mérhető, fenntartható eredményekre összpontosít.
⬤ Gyakorlati eszközöket, iránymutatásokat és valós esettanulmányokat kínál.
⬤ Ösztönzi a kollektív végrehajtást és a csapattagok elszámoltathatóságát.
⬤ Világos és magával ragadó írásmód, amely könnyen érthető és alkalmazható.

⬤ Egyes olvasók úgy érzik, hogy a csapatépítésben a kapcsolatok hangsúlyozása kevéssé érvényesül.
⬤ Lehet, hogy a csapatdinamikát nem ismerő új olvasók számára nem megfelelő.
⬤ Kritizálja a hagyományos csapatépítést, anélkül, hogy teljes mértékben foglalkozna annak potenciális értékével bizonyos kontextusokban.

(28 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Reimagine Teams: The Missing Piece in Team Building to Achieve Breakthrough Results

Könyv tartalma:

A hagyományos csapatépítés nem működik, és már évtizedek óta nem is működik, ha egyáltalán működik.

A Reimagine Teams rávilágít arra, hogy miért, és világos útitervet nyújt a hatékony csapatok létrehozásához, amelyek áttörő üzleti eredményeket érnek el. A több évtizedes megvalósításokat bemutató esettanulmányok sokasága segítségével megtudhatja, hogy a csapatok világszerte hogyan értek el 3-6 hónap alatt átalakító üzleti eredményeket és kultúraváltást.

A Reimagine Teams megtanítja, hogyan lehet elszámoltatni és elérni a célokat, és hogyan alakíthatnak ki a vezetők olyan nagyteljesítményű, pozitív kapcsolatokat, amelyek évekig fenntartható eredményeket produkálnak. Ezek a csapatok rugalmasak, alkalmazkodóképesek és gyorsan reagálnak az üzleti környezet véget nem érő változásaira, mint például az új technológiák, a társadalmi átalakulás és az iparági verseny.