Értékelés:
A könyv a vezetői coaching tudományos szemléletét mutatja be, hangsúlyozva a kapcsolatok fontosságát. Bár értékes meglátásokat és kutatásokat tartalmaz, sok olvasó hosszúnak, ismétlődőnek és nehezen befogadhatónak találja.
Előnyök:⬤ Jól kutatott betekintés a kapcsolatok fontosságába a coachingban
⬤ értékes tanulságokat tartalmaz
⬤ hasznos tudományos hivatkozás.
⬤ Hosszú és ismétlődő
⬤ úgy olvasták, mint egy tudományos dolgozatot, és nehéz vele foglalkozni
⬤ egyesek unalmasnak találták
⬤ személyes tapasztalatokkal jobban le lehetett volna kötni.
(5 olvasói vélemény alapján)
Relational Coaching: Journeys Towards Mastering One-To-One Learning
Manfred Kets de Vries, a vezetőképzés professzora, INSEAD:
„A szerző izgalmas utazásra visz minket, hogy elmagyarázza, miről is szól a coaching, és olyan útitervet ad a kezünkbe, amely felülmúlhatatlan. Bárki, aki szeretné jobban megérteni, miről is szól a coaching, jól teszi, ha komolyan belenéz ebbe a könyvbe.”.
David Megginson, a Sheffield Hallam Egyetem humánerőforrás-fejlesztés professzora:
„Az első fejezetet közvetlenül megelőző eleven személyes történettől kezdve a függelékekben található lenyűgöző adattömegig ez a könyv magával ragadó olvasmány a coaching konkrét sajátosságairól és azokról az elméleti perspektívákról, amelyek segítségével értelmet nyerhetünk bennük. Erik de Haan a kapcsolati coaching mellett érvel, és világosan előírja, hogy kutatásai és az a hagyomány, amelybe beágyazódik, mit mondhatnak a területen dolgozó szakembereknek.”.
Bruce E. Wampold, a tanácsadói pszichológia professzora, Wisconsini Egyetem:
„Nagyon örülök, hogy van egy olyan coaching-könyv, amely a coachee-t és a kapcsolatot hangsúlyozza. A Relational Coaching című könyvében Erik de Haan erős alapokra helyezi a feltörekvő szakmát, amely a törekvés interperszonális aspektusait hangsúlyozza.”.
A Relációs coaching a coaching egy gyökeresen másfajta szemléletmódja, amely a kapcsolatot helyezi a középpontba a coachee szemszögéből. Az évszázados hagyományt és az utóbbi évtizedek megbízható tanulmányait egyaránt feltárva a Relational Coaching tíz parancsolatot ad a modern vezetői coachnak, hogy segítsen a gyakorlatának javításában. A könyv bemutatja, hogy e parancsolatok mindegyikét hogyan támasztják alá megbízható kvantitatív kutatások.
A könyv a szakma teljes áttekintésével és a coaching legújabb fejleményeivel kezdődik. A könyv második része a coaching hatásait és tapasztalatait vizsgáló új kvantitatív és kvalitatív kutatásokat mutatja be. A harmadik rész bevezetést tartalmaz azokról a tevékenységekről, amelyek egy jó coachot alkotnak, valamint a coachok szakmájukról alkotott felfogásának ellenőrzésére használt mechanizmusokról. További témák a képzés, az akkreditáció, a szupervízió és az ajánlott szakirodalom.
