Rendszeres vezetés: Pozitív szervezetek létrehozása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 29 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Systems Leadership: Creating Positive Organisations

Könyv tartalma:

E befolyásos és bestseller könyv új kiadása azzal foglalkozik, hogy az emberek hogyan jönnek össze egy produktív cél elérése érdekében. Az üzleti és társadalmi túlélés és siker mindig is azon múlott, hogy képesek vagyunk-e társadalmi szervezeteket létrehozni és fenntartani. Az emberekben mélyen él a kreativitás és az összetartozás iránti igény. Pozitív szervezetek létrehozásával kielégíthetjük ezeket az igényeket, és egy értékálló társadalmat építhetünk. A szervezetek egyik kudarca éppen a hatékony és eredményes társadalmi szerveződés hiánya, és erről szól ez az egész könyv. A rossz társadalmi szerveződés, beleértve a rossz vezetést is, a gyenge termelékenység fő mozgatórugója, és arra készteti az embereket, hogy feladják vagy minimalista megközelítésbe vonuljanak vissza, és csak azt tegyék, ami a boldoguláshoz és a túléléshez szükséges.

A szerzők nyelvet biztosítanak a szervezetekre és a vezetésre vonatkozó javaslatok kidolgozásához, megvitatásához, gondolkodásához és a velük való munkához. Nem azt mondják meg, hogy milyen döntést kell hoznia, hanem inkább olyan eszközöket mutatnak be, amelyek segítenek a döntések következményeinek mérlegelésében, elemzésében és előrejelzésében.

Ez az új kiadás sokkal szélesebb alkalmazási területeket - köz-, magán- és nonprofit szektor - foglal magában. Új modelleket és javaslatokat tartalmaz a társadalmi szerveződések típusai, a munka területei és a hatalom jellege és használata tekintetében. Számos új esettanulmányt tartalmaz, és mindvégig azt vizsgálja, hogyan lehet ezeket az elképzeléseket felhasználni a szervezet céljainak eléréséhez, miközben ösztönzi a kreatív munkát. Ez a könyv nem a divatról vagy a hóbortokról szól, hanem egy integrált megközelítés, amely a felhasználó számára az előrelátás előnyeit kínálja.