Salsa, lélek és szellem: Vezetés a multikulturális korban

Olvasói vélemények

Juana Bordas „Salsa, Soul, and Spirit” című könyvét dicsérik a különböző vezetési stílusok mélyreható feltárása és kulturálisan gazdagító tartalma miatt. Az olvasók nagyra értékelik a magával ragadó írói stílust, valamint a közösség és a vezetés pozitív szemléletét. Néhányan azonban azt kívánják, hogy az afroamerikaiak közvetlenebb nézőpontból szólaljanak meg, és megjegyzik, hogy a könyv lehetne rövidebb is.

Segít megérteni és értékelni a különböző kultúrákat.

A könyv gyors és biztonságos kézbesítése.

(23 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Salsa, Soul, and Spirit: Leadership for a Multicultural Age

Könyv tartalma:

ÚJ, ÁTDOLGOZOTT ÉS FRISSÍTETT KIADÁS.

Amerika egyik történelmi erőssége az volt, hogy sok különböző kultúrából származó szempontokat tudtunk integrálni, hogy egy erősebb egészet alkossunk. A zene, az irodalom, a nyelv, az építészet, az ételek, a divat és még sok minden más is hasznára vált. A vezetői megközelítések azonban aggasztóan eurocentrikusak maradtak.

Juana Bordas e nagy hatású könyv első kiadásában ennek megváltoztatását tűzte ki célul. Megmutatta, hogy a latin-amerikai, afroamerikai és indián vezetési megközelítések beépítése a főáramba erősítheti a vezetési gyakorlatot, és jobban inspirálhatja a mai, etnikailag gazdag munkaerőt.

Ez az üzenet csak még sürgetőbbé vált. A 2010-es népszámlálás kimutatta, hogy négy évtized múlva a kisebbségek a lakosság több mint 50 százalékát teszik majd ki - és egy évtized múlva a tizennyolc év alatti amerikaiak többsége nem fehér lesz. Minden eddiginél nagyobb szükségünk van egy olyan vezetői modellre, amely összhangban van országunk növekvő sokszínűségével. Bordas a legújabb népszámlálási adatokat beépítette ebbe a második kiadásba, amely az előző kiadás nyolc helyett kilenc - és nem nyolc - olyan alapvető vezetői alapelvet határoz meg, amelyek mindhárom kultúrában közösek. Az új alapelv a generációk közötti vezetéssel foglalkozik, ami létfontosságú most, hogy sok szervezetben négy generáció dolgozik majd egymás mellett.

Bordas a személyes reflexiók, az egyes közösségek vezetőivel készített interjúk, a történelmi háttér és az éleslátó elemzések élénk keverékével mutatja be, hogy ezeket az elveket milyen kreatív módon ültették át a gyakorlatba a színes bőrű közösségekben. A könyvben kidolgozott multikulturális vezetési modell rugalmasabb és befogadóbb vezetési módot kínál, valamint új látásmódot a vezető szerepéről a szervezetekben és egyre inkább multikulturális világunkban.