Eredeti címe:
Successful Onboarding
Könyv tartalma:
A SIKERES BESZÁLLÁS "4 PILLÉRÉVEL" MEGRAGADJA A BESZÁLLÁSI ÁRRÉST
"Egy új munkatárs felvétele lehet egy kifizetődő kapcsolat kezdete, vagy egy elszalasztott lehetőség kezdete. Ebből az okos könyvből megtanulhatja, hogyan hozhatja ki a legtöbbet az egyes alkalmazottak karrierjéből már az első naptól kezdve.".
--Daniel H. Pink, a DRIVE és az A WHOLE NEW MIND című könyvek szerzője.
"Ez a könyv képes megváltoztatni azt, ahogyan az újonnan felvett munkatársakról és arról gondolkodunk, hogy mit lehet kihozni a csoportból. A benne foglalt útmutatásokkal a beszállás az adminisztratívból a stratégiai szintre viheti át a beszállítást, és sokkal nagyobb értéket teremthet a vállalat számára.".
--Betty Thompson, a Booz Allen Hamilton személyzeti szolgáltatásokért felelős vezető alelnöke.
"Az emberek egy vállalat legfontosabb eszközei. A Successful Onboarding (Sikeres beszállás) a hatékony beszállás fontosságát mutatja be az alkalmazottak sikerre való felkészítésében.".
--Stephen Squeri, Group President, Global Services és Chief Information Officer, American Express Company.
"Az alkalmazottak felvétele a legtöbb szervezet legnagyobb befektetése. Annak megértése, hogyan lehet biztosítani, hogy ez a befektetés megmaradjon, erről szól a beilleszkedés, és a Sikeres beilleszkedés megmutatja, hogyan kell ezt jól csinálni.".".
--Peter Cappelli, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Iskolájának (The Wharton School, The University of Pennsylvania) Emberi Erőforrás Központjának igazgatója; a TALENT ON DEMAND.
Tény: A külsős felvettek 1/3-a 2 év után már nem dolgozik a szervezetnél. Mit tehet ellene? Egy szóval: a beilleszkedés; bár kevéssé érthető, szűk definíciókkal, és korlátozottan ismertek a legjobb gyakorlatok, illetve a vezetési szigor. Mark Stein és Lilith Christiansen tanácsadók vezető vállalatokkal dolgoztak ezen, és munkájukat egy azonnal használható rendszerben foglalták össze.
A Successful Onboarding segítségével:
⬤ Újraírhatja a munkáltató-munkavállaló szerződést - mindenki számára előnyös módon.
⬤ Levonhatja a produktivitásig eltelt időt--mialatt növelheti a termelékenység és a megtartás szintjét.
⬤ Rendszerszintű javulást érhet el--rendszerességgel megvalósuló nyereséggel *Az újonnan felvett munkatársakat beillesztheti vállalata stratégiai tervébe.
A Successful Onboarding üzleti érveket, a teljes folyamat rendszerszintű megközelítését és tanulságos belső történeteket kínál az Apple, a Starbucks, a Netflix, a Microsoft, a Baird, a Bank of America, a John Deere és több tucat más iparági vezető cégtől.
"Ez egy fantasztikus forrás mindazok számára, akik hatékony beszállási programot szeretnének létrehozni.".
--Mindy Moye, Ph. D., Employee Engagement Manager, John Deere.
"A Sikeres beszállásban Lilith és Mark bemutatja, hogy a beszállási folyamat milyen pénzügyi hatással lehet a szervezetre, és útitervet nyújt a befektetés megtérülésének javításához. A könyv máris megváltoztatta a szervezetünkben az onboardingról való gondolkodásmódot.".
--Andrew Blocher, pénzügyi igazgató, Federal Realty Investment Trust.
"Viszlát, régimódi eligazítás, és üdvözöljük a beilleszkedést. Nagyszerű referencia ahhoz, hogy az Ön kultúrája és stratégiája alapján testre szabhassa a beilleszkedést. Ez a könyv bemutatja, hogy a józan és kreatív beilleszkedés hogyan előzheti meg a nagy teljesítményű alkalmazottak önkéntes távozását.".
--Sonia Narang, igazgató, Vezetés- és szervezetfejlesztés, Sony Pictures Entertainment.
"Minden olyan vállalati vezetőnek, aki komolyan gondolja, hogy az embereken keresztül eredményeket érjen el, el kell olvasnia ezt a könyvet. A Sikeres Onboarding nemcsak a sikeres felvételhez és megtartáshoz ad útitervet, hanem foglalkozik azokkal a gyakori buktatókkal is, amelyek az új alkalmazottak alkalmazkodási nehézségeihez, elbátortalanodásához és szkepticizmusához vezetnek. Ez a könyv jól cseng azoknak, akik vezetőket coacholnak a beilleszkedési átmenet során.".
--Kate Ebner, társigazgató, Georgetown University Leadership Coaching Program, igazgató, The Nebo Company.
"Ez egy fontos könyv azoknak az üzleti vezetőknek, akik már az első naptól kezdve biztosítani akarják az alkalmazottak elkötelezettségét! Gyakorlatias és tanulságos.
