Értékelés:
A könyvet nagyra értékelik, mivel átfogó és éleslátó útmutató a tehetségszerzéshez, amely hangsúlyozza a munkaerő-felvétel stratégiai fontosságát a szervezeteken belül. Gyakorlati és véleményes tanácsokat mutat be, amelyeket valós példák és mérőszámok támasztanak alá. Miközben a könyv érthetőségét és relevanciáját dicsérik, néhány olvasó megjegyezte, hogy a kisebb vállalatok számára nem alkalmazható.
Előnyök:⬤ Átfogó betekintés a tehetségszerzésbe
⬤ stratégiai és gyakorlati megközelítés
⬤ könnyen olvasható, világos példákkal
⬤ kiemeli a munkaerő-felvétel fontosságát a szervezeti sikerben
⬤ globális vezetők sikertörténeteivel gazdag
⬤ közérthető és professzionális hangnemben íródott.
Talán inkább a nagyobb, több erőforrással rendelkező szervezetek számára alkalmazható; néhány olvasó hiányolta a kisebb vállalatokra való alkalmazhatóságot.
(9 olvasói vélemény alapján)
Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent
Az, hogy kit vesz fel, mindent meghatároz, az üzleti sikertől kezdve egészen addig, hogy ki is Ön, mint vezető.
Ezért a legtöbb vezérigazgató számára a legjobb tehetségek felvétele az első számú prioritás, és mégis, a tanulmányok azt mutatják, hogy a többség nem hiszi, hogy magasan tehetséges embereket toboroz. Ahogy a tehetséggazdaság folyamatosan fejlődik, a vezérigazgatóknak alkalmazkodniuk kell a tehetségekért folytatott versenyhez, hogy lépést tudjanak tartani.
Jerome Ternynck jelenlegi SaaS-vezérigazgatóként és korábbi toborzóként 30 év tapasztalatait és differenciált toborzási stratégiáit foglalja össze a Hiring Success című könyvben, hogy a vezérigazgatóknak a tehetségek jövőbe mutató perspektívát nyújtson. Ön úgy távozik, hogy képes lesz a legjobb tehetségeket globális szinten, igény szerint vonzani, kiválasztani és felvenni - ami a felvételi sikerhez vezet most és a jövőben is.
