Értékelés:
A „Hiring Success” című könyv a toborzás stratégiai perspektíváját kínálja, hangsúlyozva, hogy a munkaerő-felvétel nem költségközpont, hanem kritikus funkció. A könyv gyakorlati meglátásokat, valós példákat ötvöz, és felszólítja a vezérigazgatókat és a HR-vezetőket, hogy helyezzék előtérbe a tehetségszerzést. Bár különösen hasznos a nagyobb szervezetek számára, a kisebb vállalatok számára is gondolkodásra ösztönöz a felvételi gyakorlatot illetően.
Előnyök:⬤ Átfogó és lényeglátó.
⬤ Világos példák és gyakorlati meglátások.
⬤ Stratégiai hangsúly a munkaerő-felvétel fontosságán a szervezeti siker szempontjából.
⬤ Könnyen olvasható és érthető.
⬤ Új KPI-ket és megközelítéseket kínál a tehetségszerzéshez.
⬤ Magával ragadó és szenvedélyes írásmód.
⬤ Releváns a vezérigazgatók és HR-vezetők számára.
⬤ Jobban alkalmazható nagyobb vállalatoknál, nagyobb költségvetéssel és nagyszámú jelentkezővel.
⬤ Kevésbé összpontosít a kisebb szervezetek számára való alkalmazhatóságra.
(9 olvasói vélemény alapján)
Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent
Az, hogy kit vesz fel, mindent meghatároz, az üzleti sikertől kezdve egészen addig, hogy ki is Ön, mint vezető.
Ezért a legtöbb vezérigazgató számára a legjobb tehetségek felvétele az első számú prioritás, és mégis, a tanulmányok azt mutatják, hogy a többség nem hiszi, hogy magasan tehetséges embereket toboroz. Ahogy a tehetséggazdaság folyamatosan fejlődik, a vezérigazgatóknak alkalmazkodniuk kell a tehetségekért folytatott versenyhez, hogy lépést tudjanak tartani.
Jerome Ternynck jelenlegi SaaS-vezérigazgatóként és korábbi toborzóként 30 év tapasztalatait és differenciált toborzási stratégiáit foglalja össze a Hiring Success című könyvben, hogy a vezérigazgatóknak a tehetségek jövőbe mutató perspektívát nyújtson. Ön úgy távozik, hogy képes lesz a legjobb tehetségeket globális szinten, igény szerint vonzani, kiválasztani és felvenni - ami a felvételi sikerhez vezet most és a jövőben is.
