Sikeres változásvezetés, átdolgozott és frissített kiadás: 8 kulcs a változás megvalósításához

Olvasói vélemények

Gregory Shea és Cassie Solomon „Sikeres változások vezetése” című könyve nagy népszerűségnek örvend, mivel világos és tömör betekintést nyújt a szervezeti változások irányításába, a viselkedésre és a környezetre összpontosítva. Az olvasói vélemények kiemelik a gyakorlatias tanácsokat és a kompakt formátumot, ami a diákok és a szakemberek számára egyaránt elérhetővé és hasznossá teszi a könyvet. Egyes kritikusok azonban úgy érzik, hogy a könyvből hiányzik a mélység, és más változásmenedzsment-szövegekhez képest kevés tartalommal bír.

⬤ Könnyen olvasható és érthető
⬤ kompakt méret
⬤ közvetlenül a változásmenedzsment „hogyan” kérdéseivel foglalkozik
⬤ gyakorlati stratégiákat kínál
⬤ jól megalapozott és értékes meglátásokat
⬤ alkalmas hallgatók és szakemberek számára
⬤ a sikeres változáshoz szükséges kulcsfontosságú viselkedésmódok és környezettervezés hatékony tanítása.

⬤ Néhányan kevésnek tartják a tartalmat
⬤ más könyvekhez képest kevés mélységet érzékelnek belőle
⬤ az árához képest kevésnek érezhetik
⬤ néhány olvasó unalmasnak vagy nem újszerűnek találta
⬤ nagyon rövid (csak kb. 62 oldalnyi szöveg).

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading Successful Change, Revised and Updated Edition: 8 Keys to Making Change Work

Könyv tartalma:

Kevés embernek van nagyobb tapasztalata a szervezeti változások irányításában, mint Greg Shea és Cassie Solomon. --Adam Grant, a New York Times bestseller szerzője, Eredetiek és Adj és vegyél A CNBC-ben, a Harvard Business Review-ban és a Fast Company-ban is bemutatott, a Sikeres változásvezetés most a 2020-as és az azt követő évekre aktualizált változatban segít a vezetőknek sikeresen eligazodni a változások egyre gyorsuló ütemében. Amikor Jack Dorsey 2015-ben vezérigazgatóként visszatért a Twitterhez, a vállalat bajban volt. De ellentétben oly sok más közösségi médiaplatformmal, amelyek a nehéz körülmények között összeomlottak, a Twitter még mindig él - és virágzik. Hogyan tudott a Twitter talpra állni az egyik legzavarosabb és legversenyképesebb iparágban? A szerzők Gregory P. Shea és Cassie A. Solomon változásmenedzsment megközelítése irányította a szervezet fordulatra való törekvésének egy jelentős területét. A Sikeres változásvezetés ezen átdolgozott és frissített kiadásában Shea és Solomon számos vállalat, köztük a Twitter, a Viacom és a Conference of State Bank Supervisors sikertörténeteit osztja meg, és a sikeres változásvezetés kipróbált módszerét kínálja, amelyet a szervezetek segítése során együttesen 50 év alatt fejlesztettek ki. A Sikeres változások vezetése című könyvben Shea és Solomon megosztja:

⬤ Miért bukik el a legtöbb változtatási erőfeszítés.

⬤ A sikeres változás két legfontosabb alapelve.

⬤ Hogyan hozzunk létre egy olyan jelenetet, amely jövőképet ad a jövőről.

⬤ A változás 8 mozgatórugója, egy bevált módszer a munkakörnyezet kialakítására a változások támogatására.

⬤ Hogyan hajtják végre sikeresen a változásokat a nyertes vállalatok - az IKEA-tól a Whirlpool-ig. A változás nem választható és nehéz--de nem is lehetetlen--a Sikeres változásvezetés segítségével. Egy kihagyhatatlan útmutató mindenkinek, aki azzal szembesül, hogy másokat egy olyan jövő felé kell vezetnie, amely jobb, mint a mai.

-- Annie McKee, a Hogyan legyünk boldogok a munkahelyünkön szerzője Greg Shea és Cassie Solomon újszerű és értékes forrást írtak a változás vezetői számára.

-- Michael Useem, a The Wharton School menedzsment professzora és a The Leader's Checklist (A vezető ellenőrzőlistája) című könyv szerzője. Csodálatosan tömör.

-- Richard J. Green, igazgatótanácsi elnök és vezérigazgató, Firstrust Bank A 2020-as évek bármelyik iparágának vezetője számára a pozitív zavarok kézikönyve.

-- Stephen K. Klasko, a Thomas Jefferson Egyetem elnök-vezérigazgatója; a Világgazdasági Fórum az egészségügy jövőjéért felelős kiváló munkatársa.