Sokszínűség a munkahelyen: A befogadás gyakorlata

Olvasói vélemények

A vezetésről és befogadásról szóló könyvet alapos és hozzáférhető tartalma miatt dicsérik, amely különösen értékes a szervezetek számára. Sok recenzens értékeli gyakorlati meglátásait és jól strukturált bemutatását. A kritikák azonban vegyesek, egyes olvasók szerint a könyv unalmas vagy nehezen követhető. Emellett néhány felhasználó esetében a könyv megérkezésekor a könyv állapotára is érkeztek panaszok.

Alapos és hozzáférhető tartalom, értékes forrás a sokszínűség és befogadás témakörében, azonnal alkalmazható gyakorlati információk, jól megírt, a szerzők hitelessége.

Néhányan nem találták tetszetősnek az elrendezést, néhányan unalmasnak tartották, néhány véleményezőnek problémái voltak a könyv állapotával a kézbesítéskor, mások pedig a tartalmat kritizálták, mivel az ismétlődő vagy közhelyes volt.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Könyv tartalma:

Sokszínűség a munkahelyen: A befogadás gyakorlata

Hogyan profitálhatnak a szervezetek, vezetőik és munkatársaik a sokszínűségből? A válasz e korszerű könyv szerint a befogadás gyakorlata. Sokszínűség a munkahelyen: The Practice of Inclusion (a SIOP Professional Practice Series sorozatának egyik kötete) részletes megoldásokat mutat be a befogadás kihívására - hogyan lehet teljes mértékben kapcsolatba lépni az emberekkel, hogyan lehet őket bevonni, és hogyan lehet képessé tenni őket a különbözőségek minden fajtájára. A szerkesztők és a fejezetek szerzői - mindannyian a téma szakértői, a belső és külső változásért felelős személyektől az akadémikusokig - hatékonyan fordítják le a sokféleséggel kapcsolatos elméleteket és kutatásokat a befogadás alkalmazott gyakorlatára. Az olvasók megismerhetik a befogadási kezdeményezések kialakításával, tervezésével és megvalósításával kapcsolatos kritikus kérdéseket a szervezetekben, valamint az egyének támogatását a befogadási kompetenciák fejlesztéséhez. A szerzők sokféle hangja együttesen a befogadás gyakorlatának innovatív és széleskörű modelljét nyújtja, és foglalkozik annak legfontosabb szempontjaival az egyén, a csoport és a szervezet szintjén. A gyakorlatias segédanyagnak szánt könyv esettanulmányokkal és illusztrációkkal mutatja be, hogyan működik a sokszínűség és a befogadás a legkülönbözőbb környezetben, hatékonyan rávilágítva a sokszínűségből származó előnyök kihasználásához szükséges gyakorlatokra. Ez az átfogó kézikönyv:

⬤ Magyarázza, hogyan lehet a befogadást a szervezetekben konceptualizálni, operacionalizálni és megvalósítani.

⬤ Integráló módon, konkrét és releváns példák bevonásával összekapcsolja a befogadást a sokféleség több dimenziójával (beleértve a nemet, fajt, etnikai hovatartozást, nemzetiséget, társadalmi osztályt, vallást, szakmát és sok mást).

⬤ Modelleket, illusztrációkat és eseteket tartalmaz, amelyek bemutatják, hogyan lehet alkalmazni a befogadás elveit és gyakorlatát.

⬤ Kezeli a nemzetközi és multikulturális perspektívákat, számos példával.

⬤ A gyakorlati szakemberek számára kulcsfontosságú perspektívákat és eszközöket nyújt a befogadásról való gondolkodáshoz és annak előmozdításához a legkülönbözőbb szervezeti kontextusokban.

⬤ A HR-szakemberek, az ipari-szervezeti pszichológusok, a D&I-szakemberek és a kapcsolódó területeken dolgozók - valamint a munkahelyek fejlesztése iránt érdeklődők - számára a sokféleséggel és a befogadás gyakorlatával kapcsolatos legújabb ismeretekről szóló egyablakos forrást nyújt.

Ez a létfontosságú forrás világos megértést nyújt a valóban működő befogadási kezdeményezések létrehozásával és fenntartásával kapcsolatos kihívásokról, és módot kínál arra, hogy azokban eligazodjunk.

Az Amerikai Pszichológiai Szövetség 1945-ben alapított részlege, a Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) az emberi jólét és a teljesítmény javításával megbízott szakemberek vezető szövetsége a szervezeti és munkahelyi környezetben. A SIOP-nak több mint 7000 tagja van.