Solve the People Puzzle: Hogyan vonzzák és tartják meg a csúcstehetségeket a nagy növekedési potenciállal rendelkező vállalatok?

Olvasói vélemények

A Solve the People Puzzle egy nagyra értékelt könyv, amely értékes betekintést nyújt a hatékony tehetséggondozásba, toborzásba és a munkavállalók elkötelezettségébe. Dicsérik friss perspektívái és gyakorlati tanácsai miatt, így alkalmas a különböző típusú szervezetek vezetői számára. Sok olvasó kiemeli a legjobb tehetségek vonzására és megtartására vonatkozó hatásos stratégiáit, és a könyvet kötelező olvasmányként ajánlják a vezetőknek és a cégtulajdonosoknak.

A könyv kiváló betekintést nyújt a toborzásba és a tehetséggondozásba, a szerző személyes tapasztalataival alátámasztott gyakorlati tanácsokat ad, hosszú távú szemléletre ösztönöz az alkalmazottak irányításával kapcsolatban, és hangsúlyozza a vállalati kultúra és elkötelezettség fontosságát. Az olvasók nagyra értékelik a hozzáférhetőségét és a vezetők számára nyújtott megvalósítható eszközöket.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a bemutatott ötletek megkérdőjelezik meglévő meggyőződéseiket, ami potenciális hátrányt jelenthet a változással szemben ellenálló személyek számára. Jelentős negatív kritikákat nem említenek, de a stratégiai tervezésre való összpontosítás nem biztos, hogy minden vezető által preferált megközelítésre rezonál.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Solve the People Puzzle: How High-Growth Companies Attract & Retain Top Talent

Könyv tartalma:

Felmérésről felmérésre a vezetők a legjobb tehetségek bevonzását és megtartását nevezik meg az első számú problémaként. Önnek is ez a legfőbb gondja?

Bár az emberekkel kapcsolatos rejtélyt nem könnyű megoldani, ez a könyv meggyőző kutatásokat, konkrét személyes és ügyféltörténeteket, valamint a legjobb üzleti vezetők és szakértők kulcsfontosságú szempontjait tartalmazza - mindezt olyan formában, amely könnyen olvasható és cselekvésre ösztönzi az olvasót.

Kathleen Quinn Votaw többéves tapasztalattal rendelkezik olyan vezérigazgatókkal való együttműködésben, akik megértették, hogy a hagyományos munkaerő-felvételi módszerek nem működnek a mai vállalatoknál, és ebben a könyvben tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogy hogyan: hogyan tartsuk elkötelezettnek az "A játékosokat", növelve a megtartást és csökkentve a fluktuációt; hogyan vonzzunk olyan embereket, akik boldogulni fognak egy igényes, bizonytalan, vállalkozói környezetben; és hogyan legyünk mindig kultúráltak (ABC) azáltal, hogy a toborzást értékesítési folyamatnak tekintjük.