Speak Up, Listen Down

Olvasói vélemények

David Howell „Speak up, Listen down” című könyve a bűnüldözésben megtett személyes útjának mélyreható feltárását mutatja be, hangsúlyozva a pszichológiai biztonság és a hatékony változásvezetés jelentőségét a hierarchikus szervezetekben. Önéletrajzi elemeket ötvöz a kultúra, a vezetési stílusok és a frontvonalbeli alkalmazottak meghallgatásának fontosságával kapcsolatos tágabb témákkal.

A könyv jól megírt, könnyen olvasható, és értékes betekintést nyújt a rendőrségi kultúrába és vezetésbe. Hatékonyan tárgyalja az olyan fontos fogalmakat, mint a pszichológiai biztonság, a legénységi erőforrás-menedzsment, valamint a szervezeti hierarchiák hatása az innovációra és a nyitottságra. Az olvasók értékelik a hiteles elbeszélést és a szervezeti változások javítására vonatkozó gyakorlati javaslatokat.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a személyes tapasztalatokra való összpontosítás háttérbe szorít más témákat. Vannak olyan említések a kulturális rossz közérzetről, amelyek elkeserítőek lehetnek, és egyesek azzal érvelhetnek, hogy a vezetési stílusokkal és a megfélemlítéssel kapcsolatban felvetett kérdések nem csak a rendőrségre jellemzőek, így a könyv alkalmazhatóságát a tárgyalt kontextuson kívülre korlátozzák.

(3 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

David Howell, a brit rendőrség volt őrmestere megosztja a nyilvánosság szolgálatában szerzett tapasztalatait, és leírja, milyen nehézségekbe ütközött, amikor megpróbálta megkérdőjelezni a vezetők döntéseit.

Ebben a könyvben bemutatja, hogy a kognitív sokszínűség elfogadása a munkahelyek számára a virágzó munkaerő megteremtésének, a pszichológiailag biztonságosabb környezet kialakításának, a zaklatás elleni küzdelemnek és a jobb vezetés elősegítésének útja.