Staring Down the Wolf: 7 vezetői elkötelezettség, amely elit csapatokat kovácsol

Olvasói vélemények

Mark Divine „Staring Down The Wolf” című könyve pozitív és negatív kritikákat egyaránt kap. Sok olvasó értékeli a vezetői meglátásokat, a személyes anekdotákat és az önfejlesztéshez és a csapatvezetéshez nyújtott gyakorlati eszközöket. Egyes kritikák azonban arra összpontosítanak, hogy a katonai vezetéssel kapcsolatos könyvek között nem tűnik eredetinek, valamint panaszkodnak az írásmód összefüggéstelenségére és a túlzott önreklámozásra.

Inspiráló meglátások, gyakorlati vezetői eszközök, átélhető személyes küzdelmek, jól megírt és könnyen érthető, hitelességre és csapatmunkára ösztönöz, sok személyes fejlődésre törekvő olvasó számára életbevágó.

A hasonló katonai vezetői könyvek olvasói számára nem tűnik eredetinek, egyesek nehezen követhetőnek és összefüggéstelennek találják, kritika a túlzott öndicsőítés és a marketingfogások miatt, és nem biztos, hogy megfelel azoknak az elvárásainak, akik kifejezetten a félelem leküzdéséről keresnek anyagot.

(49 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Staring Down the Wolf: 7 Leadership Commitments That Forge Elite Teams

Könyv tartalma:

Mark Divine, a Navy SEAL egykori tengerészgyalogosának és a New York Times bestseller szerzőjének vezetői könyve, a Staring Down the Wolf a cél és a fegyelem elveinek hasznosítására összpontosít az életben a siker elérése érdekében.

Mi kell ahhoz, hogy egy elitből álló csapatot vezessünk?

Hét kulcsfontosságú alapelv iránti elkötelezettségre van szükség: Bátorság, bizalom, tisztelet, növekedés, kiválóság, rugalmasság és összehangoltság. Ezek mindegyike jelen van egy olyan elit csapatban, amely mélyen elkötelezi magát mellettük, hogy olyan jellemet kovácsoljon, amely méltó a nem mindennapi sikerhez.

Mark Divine nyugalmazott Navy SEAL parancsnok, vállalkozó és New York Times bestseller szerző (a SEALFIT, a NavySeal.com és az Unbeatable Mind alapítója) feltárja, hogy mi teszi az elit csapat kultúráját, és hogyan érheti el, hogy a saját csapata elkötelezze magát az elit szintű szolgálat mellett. A harctéren, a SEAL-ek kiképzésén, valamint saját vállalkozói és növekedési vállalati vállalkozásai során tanult elveket felhasználva Mark tudja, hogy mit jelent elit csapatokat vezetni, és milyen könnyen kudarcot vallhat a csapat, ha megszegi ezeket az elkötelezettségeket.

Az elit csapatok kihívást jelentenek maguknak, hogy minden nap felnőjenek a nem mindennapi feladathoz. Az alapelvek saját maga általi kidolgozása és a csapatának e kötelezettségvállalások köré történő összehangolása lehetővé teszi, hogy a VUCA (volatilitás, bizonytalanság, összetettség, többértelműség) környezetben is jól boldoguljon, függetlenül a hátterétől vagy vezetői tapasztalatától.

Mark Divine húszéves SEAL-vezetői tapasztalataiból, valamint huszonötéves vállalkozói siker- és kudarcélményeiből és tízéves vállalati ügyfél-tréningjéből merítve egy nagyon egyedi nézőpontot oszt meg, amely lehetővé teszi, hogy felszabadítsa a csapatában rejlő óriási erőt.

"Mark Divine-nak tehetsége van ahhoz, hogy rendkívül hatékony, dinamikus csapatokat hozzon létre. Mark a vezetés, a mentális erőnlét, a rugalmasság és a létezés magasabb szintjeinek művelése kulcsfontosságú aspektusait a hiteles „vezetők vezetőjének” alapkoncepciójába illeszti. Ez a könyv nélkülözhetetlen mindazok számára, akik elit kultúrát szeretnének vezetni, építeni és ápolni”. -Mike Magaraci, a haditengerészet különleges hadviselésének nyugalmazott haderőmester-főnöke

"A SEAL-csapatok parancsnokaként eltöltött időktől kezdve számos sikeres, több millió dolláros vállalkozás felépítéséig Mark Divine az elit csapatok és vezetők építésének szaktekintélye, akik képesek a bennük rejlő teljes potenciált kiaknázni.” -David Goggins, nyugalmazott Navy SEAL, a New York Times bestseller Can't Hurt Me szerzője

Ahhoz, hogy életünkben és vezetőként a legteljesebb mértékben fejlődhessünk, kihívások elé kell állítanunk magunkat. Nem ismerek senkit, aki nagyobb kihívást jelentett volna magának, mint Mark Divine. Ő a tökéletes látnok, aki segít abban, hogy kilépjünk a komfortzónánkból, és megdöntsük a status quót.” -Joe De Sena, a Spartan alapítója és vezérigazgatója