Stratégiai jutalmazás és elismerés: A munkatársak teljesítményének javítása nem pénzbeli ösztönzők révén

Olvasói vélemények

A könyv betekintést nyújt a dolgozók elismerésének és jutalmazásának (R&R) fontosságába, amely túlmutat a puszta pénzbeli kompenzáción. Gyakorlati tapasztalatok, kutatások és globális perspektívák keverékét kínálja, amelynek célja, hogy segítse a vezetőket és a HR-szakembereket olyan hatékony R&R programok kidolgozásában, amelyek visszhangot keltenek a munkavállalókban, és hozzájárulnak a megtartáshoz és az elkötelezettséghez.

A könyv ötvözi a gyakorlati tapasztalatokat az elmélettel és a kutatással, így hasznos a vezetők és a HR-szakemberek számára. Hangsúlyozza a megfontolt elismerés jelentőségét a készpénzes bónuszokkal szemben. A meglátások segíthetnek a vezetőknek újítani és finomítani meglévő R&R politikáikat.

A könyv inkább a középszintű vezetők számára lehet hasznos, mint a magasabb szintű vezetők számára, és nem biztos, hogy átfogóan foglalkozik minden lehetséges R&R módszerrel vagy kihívással.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-Monetary Incentives

Könyv tartalma:

A nem pénzbeli ösztönzők és az elismerési programok a munkavállalói motiváció egy olyan területe, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak.

Pedig, mint Fisher könyvéből kiderül, a nem pénzbeli jutalmakra való stratégiai összpontosítás jelentős megtérülést hozhat a befektetéseknek a munkavállalók elkötelezettsége, a teljesítmény javítása és a pénzügyi eredmények tekintetében. A jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor a vállalatok arra törekednek, hogy kevesebb pénzért többet nyújtsanak, ez a kérdés különösen aktuális.

A Stratégiai jutalmazás és elismerés egyesíti az elméletet és a gyakorlatot, hogy a HR-szakemberek, tanácsadók és felsővezetők számára útmutatást nyújtson a szervezetük számára leghatékonyabb programok kidolgozásához. A világ minden tájáról, különböző ágazatokból, nagy és kis szervezetekből származó példákat mutat be a bevált gyakorlatokra, és a digitális és a személyes programokra egyaránt kitér.