Stratégiai munkaerő-tervezés: Optimális tehetségstratégiák kidolgozása a jövőbeli növekedés érdekében

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a munkaerő-tervezés gyakorlati megközelítése miatt, amely koncepcionális keretet és taktikai útmutatást nyújt. Míg a könyv átfogó és közérthető, egyes olvasók szerint túlságosan bonyolult és kevés benne a gyakorlati példa.

⬤ Világos, gyakorlatias megközelítést nyújt a munkaerő-tervezéshez.
⬤ Jó koncepcionális keret a stratégiai munkaerő-tervezéshez (SWP).
⬤ Részletes, gyakorlati útmutatást és ellenőrzőlistákat tartalmaz.
⬤ Hasznos mind a kezdők, mind a tapasztalt HR-szakemberek számára.
⬤ Taktikai tanácsokkal kiegészítve mutatja be a gyakorlati alkalmazhatóságot.

⬤ Néhány olvasó túlságosan bonyolultnak és részletesnek találja.
⬤ Hiányoznak a konkrét esettanulmányok és gyakorlati példák más vállalatoktól.
⬤ Túlságosan alapszintű lehet azok számára, akiknek részletes végrehajtási útmutatásra van szükségük.
⬤ Az információk ismétlődőnek tűnhetnek, és a globális látásmód elvesztéséhez vezethetnek.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth

Könyv tartalma:

A stratégiai munkaerő-tervezés gyakorlati útmutató a jelenlegi és jövőbeli munkaerőigények hatékony értékeléséhez, kezeléséhez és felkészüléséhez.

A stratégiai munkaerő-tervezés gyakran bonyolult és látszólag technikai jellegű világát demisztifikálja, hogy elmagyarázza, mi is ez, miért van rá szükség, és ami a legfontosabb, hogyan kell csinálni. A tanácsokkal és valós példákkal teli Stratégiai munkaerő-tervezés a munkaerő-tervezés játékkönyve az elejétől a végéig.

Lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy megválaszolják az alapvető üzleti kérdéseket, többek között azt, hogy hogyan elemezzem a jövőbeli munkaerő-felvételi igényt? Hogyan értékelem, hogy milyen készségekre lesz szükség a jövőben? Hogyan állítsak fel prioritást az olyan beruházásoknak, mint a képzés és fejlesztés? Hogyan értékeljem a tehetségkínálatot világszerte? Hogyan azonosíthatom a munkaerő-keresletet befolyásoló üzleti ösztönzőket? Kitér továbbá a mesterséges intelligencia (AI), az automatizálás és a gépi tanulás globális munkaerőre gyakorolt hatására, valamint arra, hogyan kezeljük ezeket a következményeket. Akár induló vállalkozásról, kisvállalkozásról vagy nagyvállalatról van szó, ez a könyv megmutatja, hogyan hangolhatja össze az emberi stratégiát a vállalati stratégiával, hogy a szervezete megőrizze versenyelőnyét.