Értékelés:
Sparkman munkaerő-tervezésről szóló könyve nagy népszerűségnek örvend gyakorlati megközelítése és a stratégiai munkaerő-tervezési koncepciók átfogó lefedettsége miatt. Felbecsülhetetlen értékű forrásként szolgál mind a HR-szakmában kezdő, mind a tapasztalt szakemberek számára. Néhány olvasó azonban túlságosan részletesnek vagy bonyolultnak találja, és azt javasolja, hogy lehetne tömörebb, és tartalmazhatna gyakorlati példákat vagy feladatlapokat.
Előnyök:⬤ A munkaerő-tervezési koncepciók világos, gyakorlati alkalmazását biztosítja.
⬤ Átgondolt, valós tapasztalatokon alapuló alapozót nyújt.
⬤ Kezdőknek és tapasztalt HR szakembereknek egyaránt ajánlott.
⬤ Taktikai, gyakorlati útmutatást tartalmaz ellenőrzőlistákkal és kérdésekkel.
⬤ Átfogó és jól strukturált referencia kézikönyv.
⬤ Egyes olvasók szerint túlságosan részletes és ismétlődő információkat tartalmaz.
⬤ Hiányoznak a munkaerő-tervezést megvalósító más vállalatok gyakorlati példái.
⬤ Néhányan túl bonyolultnak tartják, és tömörebb formátumokat vagy munkalapokat kívánnak.
⬤ Talán nem annyira hasznos a nem döntéshozó pozícióban lévők számára.
(15 olvasói vélemény alapján)
Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth
A stratégiai munkaerő-tervezés gyakorlati útmutató a jelenlegi és jövőbeli munkaerőigények hatékony értékeléséhez, kezeléséhez és felkészüléséhez.
A stratégiai munkaerő-tervezés gyakran bonyolult és látszólag technikai jellegű világát demisztifikálja, hogy elmagyarázza, mi is ez, miért van rá szükség, és ami a legfontosabb, hogyan kell csinálni. A tanácsokkal és valós példákkal teli Stratégiai munkaerő-tervezés a munkaerő-tervezés játékkönyve az elejétől a végéig.
Lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy megválaszolják az alapvető üzleti kérdéseket, többek között azt, hogy hogyan elemezzem a jövőbeli munkaerő-felvételi igényt? Hogyan értékelem, hogy milyen készségekre lesz szükség a jövőben? Hogyan állítsak fel prioritást az olyan beruházásoknak, mint a képzés és fejlesztés? Hogyan értékeljem a tehetségkínálatot világszerte? Hogyan azonosíthatom a munkaerő-keresletet befolyásoló üzleti ösztönzőket? Kitér továbbá a mesterséges intelligencia (AI), az automatizálás és a gépi tanulás globális munkaerőre gyakorolt hatására, valamint arra, hogyan kezeljük ezeket a következményeket. Akár induló vállalkozásról, kisvállalkozásról vagy nagyvállalatról van szó, ez a könyv megmutatja, hogyan hangolhatja össze az emberi stratégiát a vállalati stratégiával, hogy a szervezete megőrizze versenyelőnyét.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)