Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success
A "Szervezeti analitika - A szervezeti siker forradalma" című könyv az adatelemzésnek a szervezet sikeréhez való hozzájárulásáról szól a humánerőforrás-menedzsment szempontjából. Egyetlen szervezet sem maradhat fenn hatékony humántőke-menedzsment nélkül. A vezetésnek meg kell értenie, hogy a siker és a versenyelőny megszerzése érdekében be kell fektetnie az adatelemzésbe. Az adatelemzésre minden ágazatban szükség van, és manapság egyre inkább a humánerőforrás-menedzsmentben használják.
A szervezeti analitika vagy HR-analitika az emberi erőforrás (HR) adatok gyűjtésének és elemzésének folyamata a szervezet munkaerő-teljesítményének javítása érdekében. A folyamatot tehetséganalitikának, emberanalitikának vagy akár munkaerő-analitikának is nevezhetjük.
A HR-analitika olyan módszertan, amely betekintést nyújt abba, hogy a humánerőforrás-eszközökbe történő befektetések hogyan járulnak hozzá négy fő eredmény sikeréhez: (a) a bevételek generálása, (b) a kiadások minimalizálása, (c) a kockázatok mérséklése és (d) a stratégiai tervek végrehajtása. Mindezt statisztikai módszerek alkalmazásával, az integrált HR, tehetségmenedzsment, pénzügyi és működési adatokra" - mondja Collins a HR Technologist-nak adott exkluzív beszélgetésben.
A vállalatok ma már felismerik, hogy a vállalati siker az emberekre épül, és a HR-analitika a következők révén mutathat utat a megfoghatatlan, elméleten alapuló döntésektől a valós megtérülésig.
- Jobb felvételi gyakorlatok.
- Csökkentett megtartás.
- Feladatok automatizálása.
- Folyamatok javítása.
- Javított munkavállalói élmény.
- Termékenyebb munkaerő.
- Jobb munkaerő-tervezés a megalapozott tehetségfejlesztés révén.
Ez a könyv a HR-analitika teljes koncepciójával kapcsolatos holisztikus és lekötelezett ismereteket nyújt az olvasóknak a legegyszerűbb formában.
A könyv 16 modulra tagolódik. Az 1. és a 2. modul a HRM alapjairól szól, a 3-7. modul - Hands on - HR mérőszámok, a 8. modul - 14. modul - Hands 0n - HR műszerfal, a 15. modul - Hands on Tableau és a 16. modul - gamification.
Biztos vagyok benne, hogy a könyv elolvasása után az olvasók minden ágazatban az adatelemzés mesterei lennének, és biztosan tovább fejlesztenék magukat.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)