Szervezeti analitika: A szervezeti siker forradalma

Értékelés:   (5.0 az 5-ből)

Szervezeti analitika: A szervezeti siker forradalma (Reena Lenka)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success

Könyv tartalma:

A "Szervezeti analitika - A szervezeti siker forradalma" című könyv az adatelemzésnek a szervezet sikeréhez való hozzájárulásáról szól a humánerőforrás-menedzsment szempontjából. Egyetlen szervezet sem maradhat fenn hatékony humántőke-menedzsment nélkül. A vezetésnek meg kell értenie, hogy a siker és a versenyelőny megszerzése érdekében be kell fektetnie az adatelemzésbe. Az adatelemzésre minden ágazatban szükség van, és manapság egyre inkább a humánerőforrás-menedzsmentben használják.

A szervezeti analitika vagy HR-analitika az emberi erőforrás (HR) adatok gyűjtésének és elemzésének folyamata a szervezet munkaerő-teljesítményének javítása érdekében. A folyamatot tehetséganalitikának, emberanalitikának vagy akár munkaerő-analitikának is nevezhetjük.

A HR-analitika olyan módszertan, amely betekintést nyújt abba, hogy a humánerőforrás-eszközökbe történő befektetések hogyan járulnak hozzá négy fő eredmény sikeréhez: (a) a bevételek generálása, (b) a kiadások minimalizálása, (c) a kockázatok mérséklése és (d) a stratégiai tervek végrehajtása. Mindezt statisztikai módszerek alkalmazásával, az integrált HR, tehetségmenedzsment, pénzügyi és működési adatokra" - mondja Collins a HR Technologist-nak adott exkluzív beszélgetésben.

A vállalatok ma már felismerik, hogy a vállalati siker az emberekre épül, és a HR-analitika a következők révén mutathat utat a megfoghatatlan, elméleten alapuló döntésektől a valós megtérülésig.

- Jobb felvételi gyakorlatok.

- Csökkentett megtartás.

- Feladatok automatizálása.

- Folyamatok javítása.

- Javított munkavállalói élmény.

- Termékenyebb munkaerő.

- Jobb munkaerő-tervezés a megalapozott tehetségfejlesztés révén.

Ez a könyv a HR-analitika teljes koncepciójával kapcsolatos holisztikus és lekötelezett ismereteket nyújt az olvasóknak a legegyszerűbb formában.

A könyv 16 modulra tagolódik. Az 1. és a 2. modul a HRM alapjairól szól, a 3-7. modul - Hands on - HR mérőszámok, a 8. modul - 14. modul - Hands 0n - HR műszerfal, a 15. modul - Hands on Tableau és a 16. modul - gamification.

Biztos vagyok benne, hogy a könyv elolvasása után az olvasók minden ágazatban az adatelemzés mesterei lennének, és biztosan tovább fejlesztenék magukat.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781636402338
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Szervezeti analitika: A szervezeti siker forradalma - Organizational Analytics: A Revolution in...
A "Szervezeti analitika - A szervezeti siker...
Szervezeti analitika: A szervezeti siker forradalma - Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success
Szervezeti jog: A-Z az indiai társasági jogról - Organizational Law: The A-Z of Indian Corporate...
A "Szervezeti jog - Az indiai társasági jog...
Szervezeti jog: A-Z az indiai társasági jogról - Organizational Law: The A-Z of Indian Corporate Law

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)