Szervezeti toxinkezelők: A HR, Od és Coaching szakemberek kritikus szerepe a toxikus munkahelyi helyzetek kezelésében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Toxin Handlers: The Critical Role of Hr, Od, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations

Könyv tartalma:

Ez a könyv a HR-szakemberek fontos szerepét vizsgálja, akik szervezetükben a toxinok kezelőjeként működnek, és azokat a veszélyeket, amelyekkel a nehéz szervezeti döntések - például fúziók és felvásárlások, létszámcsökkentések és átszervezések - által kiváltott toxikus munkahelyi érzelmek kezelése során szembesülnek. Feltárja, hogy mit csinálnak, miért csinálják, és milyen személyes és szakmai jutalmakat teremt a munkájuk, ugyanakkor megvizsgálja azokat a veszélyeket is, amelyek a személyes jólétüket fenyegető kockázatok tekintetében várnak rájuk.

A mai világban az elbocsátások, a zaklatás, a diszkrimináció, a személyi konfliktusok vagy a bántalmazó főnök csak néhány a sokféle munkahelyi helyzet közül, amelyek intenzív érzelmi fájdalmat okozhatnak a munkavállalóknak - olyan érzéseket, mint a düh, a frusztráció, a stressz, a csalódottság vagy akár a félelem. Sajnos az ilyen típusú események kiszámíthatóak és némileg elkerülhetetlenek, de az, ahogyan a szervezetek kezelik őket - vagy nem kezelik -, komoly problémát okozhat a munkavállalók számára. Gyakran a HR-re hárul a felelősség, hogy segítsen a bajba jutott alkalmazottaknak csökkenteni érzelmi fájdalmukat, hogy újra tudjanak összpontosítani és a lehető leggyorsabban visszatérhessenek a munkához, ami pozitív szervezeti eredményeket eredményez.

Ez a könyv rávilágít arra, hogy a HR-nek egyensúlyt kell teremtenie a munkavállalókkal való törődés és az ügyeikért való kiállás között, miközben a felső vezetők által meghatározott szervezeti célokat kell elérnie. A szerző bemutatja, hogyan csökkentik a toxikológusok a szervezeti fájdalmat a nehéz időkben, miközben feltárják a saját jólétükre gyakorolt költségeket is. Az olvasók megtanulják, hogyan lehet minimalizálni a toxikus érzelmek negatív hatását mind szervezeti, mind egyéni szempontból. Ez a könyv stratégiákat tanít a HR-szakembereknek arra vonatkozóan, hogy miként lehet megelőzni és kezelni a szervezeti toxicitást, amelyet az elkerülhetetlen és nehéz, emberekkel kapcsolatos helyzetek némelyike okoz, amelyek valószínűleg az útjukba kerülnek.