Szervezeti változás és fejlesztés a vezetésirányítási rendszerekben: Folyamatinnováció a belső ellenőrzés és a vezetői számvitel számára

Eredeti címe:

Organizational Change and Development in Management Control Systems: Process Innovation for Internal Auditing and Management Accounting

Könyv tartalma:

Ez a szöveg a szervezeti változás és fejlődés szociológiai megközelítését alkalmazza a belső ellenőrzési és vezetői számviteli rendszerek folyamatinnovációjának és diffúziójának magyarázatára.

Míg a vezetői számviteli jelentések a minőség mérésére és a jobb szervezeti teljesítményre helyezték a hangsúlyt, a teljes minőségirányítás (TQM) és az újjászervezés folyamatinnovációs stratégiái csak korlátozott mértékben épültek be a viselkedési számviteli kutatásokba. A könyv a minőség és a folyamatinnováció kutatását a szervezetfejlesztés, a rendszerelemzés, a szervezeti tanulás, a kontingenciaelmélet, a populációökológia és az együttműködésen alapuló vezetés elméleteinek beépítésével szélesíti ki.

Ezáltal integrálja a TQM és az újratervezés vizsgálatát a vezetői számvitelbe, a belső ellenőrzésbe és az ellenőrzési rendszerekbe. A TQM és a folyamatok újjászervezése olyan konkrét folyamatinnovációs megközelítésekként kerül bemutatásra, amelyek inkrementális vagy radikális szervezeti változást és fejlődést hozhatnak a vezetői ellenőrzési rendszerekben, különösen a belső ellenőrzés és a számviteli ellenőrzési rendszerekben.