Szervezeti viselkedés

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Behavior

Könyv tartalma:

A könyvben szereplő szöveg és képek szürkeárnyalatosak. Keménykötéses színes változat is kapható. Keresés az ISBN 9781680922905.

A menedzsment és a szervezeti viselkedés területe ma a folyamatos fejlődés és változás állapotában létezik. Az olyan kiadványok alkalmi olvasói, mint a New York Times, a The Economist és a Wall Street Journal, megismerhetik a szervezetek dinamikus természetét a mai, folyamatosan változó üzleti környezetben. A Szervezeti viselkedés a Szervezeti viselkedés című bevezető kurzus terjedelmi és sorrendi követelményeinek teljesítésére szolgál. Ez a szervezeti viselkedés hagyományos megközelítése. A könyv tartalomjegyzékét úgy alakítottuk ki, hogy két fő témával foglalkozzon. Melyek azok a változók, amelyek befolyásolják, hogy a vezetők hogyan, mikor, hol és miért végzik munkájukat? Milyen elméleteket és technikákat használnak a különböző szervezeti szinteken sikeres vezetők, hogy pályafutásuk során hatékonyan és eredményesen érjék el és lépjék túl a kitűzött célokat? A menedzsment széles körű üzleti tudományág, és a Szervezeti viselkedés kurzus számos területet érint, például az egyéni és csoportos munkahelyi viselkedést, valamint az olyan szervezeti folyamatokat, mint a munkahelyi kommunikáció, a konfliktuskezelés és a tárgyalás. Egyetlen személy sem lehet szakértője a menedzsment minden területének, ezért e szöveg további előnye, hogy a különböző területek szakemberei írták az egyes fejezeteket.

Végül, mindannyian törekedtünk arra, hogy a nemek és a sokszínűség kiegyensúlyozott megközelítését mutassuk be a szövegben a felhasznált példákban, a kiválasztott fényképekben, valamint a férfi és női személyek váltakozó fejezetekben való használatában, amikor általános vezetőkre vagy alkalmazottakra hivatkozunk.