Szervezeti viselkedés alapjai, amit mindig is tudni akartál

Olvasói vélemények

A „Szervezeti viselkedés alapjai, amit mindig is tudni akartál” című könyvet az olvasók nagyra értékelik, mivel a szervezeti viselkedés összetett témáinak világos, közérthető megközelítése miatt. Hangsúlyozza a munkahelyi politikák humanista aspektusait, és különböző szervezeti környezetben alkalmazható gyakorlati meglátásokat nyújt. A felhasználók nagyra értékelik a könyv referenciaértékét, átfogó lefedettségét és az önértékelésre szolgáló kvízkérdések beillesztését. Néhány olvasó azonban megjegyzi, hogy a könyv a tankönyvi stílus felé hajlik, és nem biztos, hogy könnyű olvasmány.

⬤ Könnyen érthető nyelvezet az összetett témákhoz.
⬤ Humanista megközelítés, amely a munkavállaló és a szervezet kapcsolatára összpontosít.
⬤ Átfogó és gyakorlatias meglátások, amelyek minden méretű szervezetre alkalmazhatóak.
⬤ Önértékelésre és tudásmegerősítésre szolgáló kvízeket tartalmaz.
⬤ Értékes forrás mind a kezdők, mind a tapasztalt szakemberek számára.

⬤ Nem könnyű olvasmány; inkább a tankönyvi spektrumon mozog.
⬤ Néhányan túl részletesnek vagy átfogónak találhatják a kötetet alkalmi használatra.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Könyv tartalma:

Az emberekhez hasonlóan a szervezetek is különböző személyiségekkel rendelkeznek, amelyekre nem csak a márkaidentitás van hatással. A Szervezeti viselkedés alapjai, amit mindig is tudni akartál a szervezet közötti kapcsolatok dimenzióit egyéni, csoportos és átfogó szervezeti szinten, valamint ezek egymásra gyakorolt hatását tárgyalja. Ha valaha is felmerült önben a kérdés, hogyan alkalmazkodnak a szervezetek a XXI. század változó követelményeihez, akkor a Szervezeti viselkedés alapjai, amit mindig is tudni akart az a forrás, amire szüksége van.

E könyv elolvasása után képes lesz megválaszolni a következő kérdéseket:

⬤ Mi a szervezeti viselkedés?

⬤ Melyek a legjobb gyakorlatok az olyan témák kezelésére, mint az irodai politika, a sokszínűség, a tanulás és fejlesztés, valamint a stressz a munkaerőben?

⬤ Hogyan fejlesztik és tartják meg a szervezetek a tehetségeket?

⬤ Hogyan tud egy szervezet olyan nagyteljesítményű munkarendszereket kialakítani, amelyek minden szinten maximalizálják az eredményeket?

⬤ Melyek a hatékony vezető azon készségei, akik magas teljesítményű munkakultúrát hoznak létre?

A szervezeti viselkedés elméletei segíthetnek a vezetőknek meghatározni, hogy szervezetüknek hogyan kell reagálnia a XXI. századi munkaerőt befolyásoló számos körülményre, többek között az új technológiákra, a piaci körülményekre, a természeti katasztrófákra és a munkaerőhiányra. A könyv felépítése zökkenőmentesen halad végig a szervezet minden szintjén, miközben a tehetségek fejlesztésének és megtartásának legjobb gyakorlatait tárja fel. A könyv az egyéni munkavállalótól kezdve feltárja a munkahelyi csoportdinamikát, azt, hogyan lehet a legjobban kihasználni a humánerőforrás-osztályokat, és végül azt, hogyan lehet hatékony vezető egy nagy teljesítményű munkahelyen. Ez a könnyen olvasható útmutató segít az elméletet a gyakorlatba átültetni. A fogalmak megerősítését szolgáló fejezetes kvízekkel és a legfontosabb fogalmak glosszáriumával a Szervezeti viselkedés alapjai, amit mindig is tudni akartál kötelező bevezető útmutató az újonnan érkezőknek és forrás a tapasztalt szakemberek számára.