Szervezeti viselkedés Alapvető tudnivalók, amiket mindig is tudni akartál

Olvasói vélemények

A „Szervezeti viselkedés alapjai” című könyvet nagyra értékelik a szervezeti viselkedéssel kapcsolatos összetett témák világos és közérthető bemutatása miatt. Különösen a humanista megközelítése miatt tartják számon, amely a munkavállalók és a szervezetek közötti kapcsolatra összpontosít. A recenzensek szerint a könyv értékes forrás mind a tapasztalt szakemberek, mind a kezdők számára, és sokan ajánlják, mint alapvető olvasmányt mindenkinek, aki a szervezeti menedzsmenttel foglalkozik.

⬤ Könnyen érthető nyelvezettel egyszerűsíti az összetett témákat.
⬤ Gyakorlati példákat és kvízeket kínál az önértékeléshez.
⬤ Humanista szemléletet nyújt a szervezeti politikákhoz.
⬤ Átfogó és részletes információk, amelyek különböző méretű szervezetekre alkalmazhatók.
⬤ Jól szervezett, hasznos grafikonokkal, diagramokkal és szószedettel.
⬤ Értékes mind az új, mind a tapasztalt szakemberek számára.

⬤ Nem tekinthető könnyű olvasmánynak; helyenként sűrű lehet.
⬤ Inkább tankönyvi stílusú, ami nem biztos, hogy minden olvasónak tetszik.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Könyv tartalma:

Sajátítsa el a szervezeti viselkedés fogalmait ezzel az önképző könyvvel, és váljon a jobb vezetési gyakorlatok vezetőjévé.

E könyv elolvasása után képes lesz megtanulni:

⬤ A szervezeti viselkedés jelentése

⬤ Legjobb gyakorlatok az olyan témák kezeléséhez, mint az irodai politika, a sokszínűség, a tanulás és fejlesztés, valamint a stressz a munkaerőben.

⬤ Hogyan fejlesztik és tartják meg a szervezetek a tehetségeket

⬤ Hogyan alakítanak ki a szervezetek olyan nagyteljesítményű munkarendszereket, amelyek minden szinten maximalizálják az eredményeket

⬤ Egy hatékony vezető készségei, aki magas teljesítményű munkakultúrát hoz létre

Az emberekhez hasonlóan a szervezetek is különböző személyiségekkel rendelkeznek, amelyekre nem csak a márkaidentitás van hatással. A Szervezeti viselkedés alapjaiAmit mindig is tudni akartál a szervezet közötti kapcsolatok dimenzióit fedi le az egyén, a csoport és a teljes szervezet szintjén. Ha valaha is felmerült önben a kérdés, hogyan alkalmazkodnak a szervezetek a XXI. század változó követelményeihez, akkor ez a könyv az a forrás, amelyre szüksége van.

A szervezeti viselkedéselméletek segíthetnek a vezetőknek meghatározni, hogy szervezetüknek hogyan kell reagálnia a XXI. századi munkaerőt befolyásoló körülményekre, beleértve az új technológiákat, a piaci feltételeket, a természeti katasztrófákat és a munkaerőhiányt. A könyv zökkenőmentesen halad végig a szervezet minden szintjén, miközben a tehetségek fejlesztésének és megtartásának legjobb gyakorlatait tárja fel. Feltárja a munkahelyi csoportdinamikát, azt, hogyan lehet kihasználni a humánerőforrás-potenciált, és végül azt, hogyan lehet hatékony vezető egy nagy teljesítményű munkahelyen. A fogalmak megerősítését szolgáló fejezetes kvízekkel és a legfontosabb fogalmak glosszáriumával ez a könyv kötelező bevezető útmutató az újonnan érkezőknek és forrás a tapasztalt szakemberek számára.

A sorozatról

Az önképző menedzsment-sorozatot úgy tervezték, hogy segítsen a hallgatóknak, az új vezetőknek és a vállalkozóknak elsajátítani az alapvető vezetési leckéket.