Szükségünk van Hr-ra? Az emberierőforrás-menedzsment újrapozícionálása a siker érdekében

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kapott, egyes olvasók nehezen olvashatónak és rosszul strukturáltnak találták, míg mások nagyra értékelték a szervezetek emberi erőforrásainak fejlődésével kapcsolatos meglátásait, különösen az olasz vállalkozások kontextusában.

A könyv értékes betekintést nyújt abba, hogy a HR-t a szervezeteken belül széleskörű kompetenciaként, nem pedig különálló funkcióként tekintsük. Releváns a feltörekvő HR-szakemberek, oktatók és vezérigazgatók számára. Megkérdőjelezi a HR-ről alkotott hagyományos nézeteket, és rávilágít a vezetés mechanisztikus megközelítésének korlátaira.

Az írást szinte olvashatatlannak írják le, áthatolhatatlan nyelvezettel és rossz írásjelekkel. Egyes olvasók úgy érzik, hogy a szerző nem veszi kellőképpen figyelembe az olvasó igényeit, ami megnehezíti az értékes tanulságok kiragadását a tartalomból.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Könyv tartalma:

A vezető szerzőgárda által írt, vezető HR-szakemberek közreműködésével készült Do We Need HR? fontos könyv, amely a HR-osztályok szerepével, felépítésével és kihívásaival kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik, valamint azzal, hogy a területet hogyan befolyásolhatják az új típusú szervezetek, hálózatok és munkamódszerek.