Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv jól megírt és könnyen érthető útmutató, így hasznos a tanulmányi előmenetelhez és a HRM tanulmányozásához. A gyakorlati üzleti alkalmazásokhoz azonban túl magas szintűnek tekinthető.
Előnyök:Jól megírt, könnyen érthető, sok tartalmat fed le, jó a tudományos előrehaladáshoz, és hasznos a HRM tanulmányozásához.
Hátrányok:Nagyon magas szintű, nem gyakorlatias, és nem alkalmas üzleti alkalmazásokhoz.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Learning and Development: A Practical Introduction
Könyv tartalma:
A mai összetett, bizonytalan és többértelmű üzleti környezetben elengedhetetlen a munkaerő képességeinek, készségeinek és kompetenciáinak fejlesztése a folyamatos szervezeti siker biztosítása érdekében. A Tanulás és fejlesztés gyakorlati útmutató a képzési és L&D programok hatékony tervezésének és megvalósításának alapelveiről bármilyen méretű szervezetben. Bemutatja, hogyan lehet a tanulást a stratégiai üzleti célokkal összekapcsolni, és feltárja az L&D-vel kapcsolatos előnyöket és összetettséget egyaránt. A gyakorlati diagnosztikai eszközök, forgatókönyvek és esettanulmányok kombinációjával ez az alapvető bevezetés olyan területeken építi fel az ismereteket, mint az L&D szükségletek azonosítása, a legmegfelelőbb beavatkozási típusok kiválasztása, valamint a mérési és értékelési folyamatok.
A Tanulás és fejlesztés frissített második kiadása kitér a terület legújabb trendjeire és fejleményeire, például az e-learningre, a játékosításra és a tömeges nyílt online kurzusokra (MOOC), valamint új anyagot tartalmaz a tanulás méréséről és további nemzetközi esettanulmányokat.
A HR Alapok tömör, gyakorlatias útmutatók sorozata a hallgatók és a HR-pályafutásuk kezdeti szakaszában lévők számára. Ezeket az alapkönyveket a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a HR és az emberfejlesztés brit szakmai szervezete támogatja, amelynek világszerte több mint 145 000 tagja van.
