Teamflow: A pozitív vezetői gyakorlatok létrehozásának tudománya az IMPACT segítségével

Olvasói vélemények

A „Teamflow” című könyv átfogó és könnyen hozzáférhető útmutató a pozitív vezetési gyakorlatokhoz, amely az IMPACT keretrendszert használja a szervezetek teljesítményének, elkötelezettségének és általános jólétének fokozása érdekében. A könyvben a kutatásokkal alátámasztott meglátások egyensúlyban vannak az olvashatósággal és a gyakorlati anekdotákkal.

A könyv jól strukturált és könnyen olvasható, így az összetett kutatásokat is hozzáférhetővé teszi. Világos keretet (IMPACT) nyújt a pozitív vezetés megértéséhez. A szerző anekdotikus illusztrációkat tartalmaz, amelyek emberi jelleget kölcsönöznek, és dicséretes a vállalati életben gyakran ellentétes erők szintézise.

A kritikákban nem említettek jelentős ellenérveket, ami összességében pozitív fogadtatásra utal.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT

Könyv tartalma:

"Ebben a könyvben az optimális teljesítmény mestere az optimális teljesítmény tanulójává válik. Ha meg akarja érteni és meg akarja teremteni a kiválóságot egy emberi kollektívában, ez a kötet értékes ajándék. Becsülje meg, és elviszi Önt oda, ahová a hagyományos elmék nem tudnak eljutni."

-PROFESSZOR ROBERT E. QUINN

University of Michigan, Center for Positive Organizations.

Az emberek a saját sorsuk urai akarnak lenni, de kevesen válnak nagy vezetővé.

Ahogy a folyamatos fejlődés és az áttörések évszázadok óta előreviszik az innovációt, a technológiát és a civilizációkat, a dolgozók motivációi is megváltoztak. Most jobban, mint valaha, hiteles kapcsolatra, a munka és a magánélet egyensúlyára és belső célokra vágyunk. Hogyan lehet az olyan alapvető, emberközpontú tulajdonságokat, mint a kemény munka, a kezdeményezés és az együttműködés, beépíteni egy csapat, csoport vagy szervezet belső struktúrájába, hogy az fenntarthatóan virágozhasson?

Mindannyian egy álomcsapatot szeretnénk, amelyet olyan tagokkal és olyanok alkotnak, akik mindig a zónában vannak, zökkenőmentes kommunikációs stratégiákat alkalmaznak, nyitottsággal és hajlandósággal dolgoznak, hogy mindenki erősségeit kihasználják, és határtalan kreativitással rendelkeznek. Ez ritkán, vagy egyáltalán nem így van. Tanulmányok újra és újra kimutatták, hogy a bizalom, az együttműködés és a másokkal való mély törődés kultúrájának kialakítása figyelemre méltó eredményeket hoz. Az embereket azonban gyakran elvakítják a negatívumok, és elfelejtik, hogy reménykedve, tisztelettel és pozitívan tekintsenek a jövőbe.

David Drews nem kínál csodamegoldásokat a vezetői kihívásokra, mert nincsenek ilyenek. A vezetés, a jó vezetés keményen kivívott és tudatosan fenntartott feladat. Önfegyelemre, koncentrációra és empátiára épül. És mindez pozitív gondolkodásmóddal kezdődik. A Pozitív Szervezeti Tudomány tanulságainak átvétele, amely a vezetők számára lépésről lépésre bemutatott filozófia a hatékony csapatok és szervezetek felépítéséhez, nagyban hozzájárul a termelékenység növeléséhez, minden ember teljesítményének optimalizálásához, és mind a vezetői, mind a munkavállalói kiégés elkerüléséhez. A Teamflowolyan szokásokat épít ki, amelyek jobb megoldásokhoz, jobb munkahelyekhez és jobb eredményekhez vezetnek - IMPACT-ot érnek el.