That's What She Said - Amit a férfiaknak (és a nőknek) tudniuk kell az együttmunkálkodásról

Olvasói vélemények

Joanne Lipman „That's What She Said” című könyve a munkahelyi nemi dinamikát vizsgálja a jelenlegi agytudományi kutatások és valós példák integrálásával. A könyv hangsúlyozza a férfiak és nők közötti együttműködést, a nemek közötti egyenlőség mellett érvel a tudattalan előítéletek megértésén és gyakorlati cselekvési lépéseken keresztül. Bár a könyv jól kutatott és számos meglátást kínál, néhány kritikus megjegyezte, hogy időnként hajlik a férfiak hibáztatására a rendszerszintű problémákért anélkül, hogy teljes mértékben feltárná a probléma összetettségét. Összességében a könyv fontos olvasmány mindazok számára, akiket érdekel a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a munkahelyen.

⬤ Jól megalapozott, gyakorlatias ötletek a nemek közötti egyenlőség előmozdítására
⬤ világos és magával ragadó írásmód
⬤ történelmi és kortárs példák széles skáláját kínálja
⬤ együttműködésen alapuló megoldásokra ösztönöz
⬤ nem prédikáló hangnem
⬤ a nemek közötti dinamika mélyreható elemzése.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy időnként a férfiakat okolja a nemek közötti egyenlőtlenségekért
⬤ nem tartalmaz mélyreható megoldásokat néhány összetett kérdésre
⬤ nem nyújt elég új információt azoknak, akik már ismerik a témát.

(58 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

That's What She Said - What Men (and Women) Need to Know About Working Together

Könyv tartalma:

A FINANCIAL TIMES A HÓNAP ÜZLETI KÖNYVE „Sürgősen szükség van rá” Charles Duhigg, a THE POWER OF HABIT és a SMARTER bestsellerek szerzője „Figyelem, jófiúk: ez a könyv nektek szól” Adam Grant, az ORIGINALS és az OPTION B és Sheryl Sandberg bestsellerek szerzője „Tudom, mire gondolsz: »Már megint egy karrierútmutató-manifesztum, ami azt mondja, hogy «nőzzünk fel” és követeljünk több pénzt.”. De Lipman nem ezt mondja.

Ehelyett adatokat használ, méghozzá rengeteg adatot, hogy leleplezze, hogyan van a rendszer a nők ellen beállítva. Ezután felszólítja a férfiakat, hogy csatlakozzanak a munkahelyi egyenlőségért folytatott harchoz.” SUNDAY TIMES STYLE MAGAZINA nők a munkában töltött életüket azzal töltik, hogy alkalmazkodnak egy olyan környezethez, amelyet a férfiak számára alakítottak ki a férfiak: a beszédmódjuk megváltoztatásától kezdve a ruházatuk megváltoztatásán át a hatalmi pózolásig. De a nemek közötti szakadék még mindig fennáll.

És ha egyszer látod - a nőket figyelmen kívül hagyják, félbeszakítják, ötleteiket a férfiaknak tulajdonítják -, lehetetlen figyelmen kívül hagyni. De ennek nem kellene így lennie.

Joanne Lipman a kormányzati kezdeményezések, vállalati kísérletek és társadalomtudományi kutatások széles skálájába merülve lenyűgöző új felfedezéseket kínál a férfiak és nők munkamódjáról, amelyeket az Enron-botrányból, az agykutatásból, a transznemű tudósoktól és az egész nemzet „elnőiesítését” célzó izlandi kampányból merített. A lenyűgöző és szórakoztató példákkal teli könyv - a Tupperware sikere mögött álló nőtől kezdve azon keresztül, hogy a Google hogyan találta fel újra a felvételi folyamatát - a That's What She Said egy felhívás mind a férfiak, mind a nők számára, hogy végre tegyenek valódi lépéseket a nemek közötti szakadék megszüntetése érdekében.

Korábban megjelent WIN WIN: When Business Works for Women, It Works for Everyone (Ha az üzlet a nőknek dolgozik, mindenkinek dolgozik) címmel.