Olvasói vélemények
Összegzés:Margaret Greenberg és Gina Greenlee The Business of Race című könyve egy átfogó és gyakorlatias útmutató, amely a munkahelyi faji összetettség összetett kérdéseit tárgyalja, és a sokszínű, méltányos és befogadó környezet kialakítására irányuló értelmes párbeszéd és cselekvés mellett száll síkra. A könyvet gazdag történelmi kontextus, kutatások, valamint a szerzők kiterjedt személyes és szakmai tapasztalatai alapozzák meg.
Előnyök:A könyvet dicsérik alapossága, gyakorlati eszközei és azonnal alkalmazható tanácsai miatt. Az olvasók nagyra értékelik a modern stratégiák mellett nyújtott történelmi kontextust, és a reflexiós kérdések beépítése önismeretre ösztönöz. A könyvet minden szinten, különösen a vezetők és a HR-szakemberek számára alapvető olvasmánynak tekintik, amely megkönnyíti a faji kérdésekkel kapcsolatos fontos vitákat, miközben elősegíti az előítéletektől mentes és befogadó megközelítést.
Hátrányok:Néhány recenzens megjegyezte, hogy a faji kérdésekkel kapcsolatos viták sokak számára még mindig kényelmetlenek lehetnek, és hogy a szervezeteknek nehézséget okozhat az elméleti megértéstől a gyakorlati megvalósításig való eljutás. Néhányan megemlítették, hogy a rengeteg rendelkezésre álló forrás ellenére a rendszerszintű változások eléréséhez időre és erőfeszítésekre van szükség, és néhányan küzdenek a „faji munkával” kapcsolatos érzelmi vonatkozásokkal.
(68 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Könyv tartalma:
Gyakorlati útmutató a munkahelyi faji kérdések kezeléséhez
A munkahelyek túl sokáig a rendőrségre, a politikusokra, a talk show műsorvezetőkre, a hírességekre, a vörös szőnyegre és a "valóságshow"-ra bízták ki a rendszerszintű rasszizmus kezelésének kényelmetlen feladatát. Itt az ideje a változásnak. A munkahely a tökéletes hely a faji kérdés konstruktív kezelésére, mert itt gyűlnek össze naponta emberek százezrei, hogy közös célt kövessenek. És gyakran ez az első vagy egyetlen hely, ahol az emberek kapcsolatba kerülnek más fajú vagy kulturális hátterű emberekkel. Függetlenül attól, hogy milyen hierarchikus pozícióban vagyunk egy szervezeten belül, mindannyian állást foglalhatunk. A rendszerszintű rasszizmust csak rendszerszintű változással lehet kezelni.
De nem lehet megoldani azt, amiről nem tudunk beszélni.
A munkahelyi rasszizmusról beszélni sokáig tabu volt. Ezért a szervezeteknek fel kell készíteniük a környezetüket - mind egyéni, mind vállalati szinten -, mielőtt fejest ugranak a témába. A belső munka, amely a saját tudatosságunk növelésével és új gondolkodásmódok és létmódok kialakításával kapcsolatos, valamint a külső munka, amelyet a szervezeteknek el kell végezniük a faji szempontból méltányos munkahely újragondolásához szükséges stratégiák, kezdeményezések, politikák és gyakorlatok kidolgozásához és végrehajtásához, nem programok, hanem utazások.
A The Business of Race egy gyakorlati útmutató az üzleti vezetők és az alkalmazottak számára, akik azzal küzdenek, hogyan beszéljenek a faji kérdésekről, és mit tegyenek ellene. A könyv konkrét módszereket kínál arra, hogy a kis- és nagyvállalatok hogyan tudnak pozitív, fenntartható változásokat elérni, hogy a munkahelyeken nagyobb faji sokszínűséget, befogadást és egyenlőséget teremtsenek. Az olvasók több mint féltucatnyi olyan eszközt ismerhetnek meg, amelyek a faji kérdéseket a deficitszemlélet helyett az értékszemléletet hozzák, mint például a SOAR és a növekedési gondolkodásmód. Az olvasók azt is megtanulják, hogy más prioritások megvalósításához olyan ismerős eszközökhöz nyúljanak, amelyeket szinte minden nap használnak, mint például a stratégiai tervezés és a projektmenedzsment, és alkalmazzák azokat a munkahelyi faji megkülönböztetés mélyen összetett, érzelmi és ijesztő dinamikájára. De ne keverjük össze a hozzáférhetőséget a könnyedséggel. Ez kemény munka.
A kötetet több mint kéttucatnyi, különböző iparágak, területek és szervezeti szintek üzleti szakembereivel készített interjúk szövik át. Történeteik nem sablonosak. Inkább hangot adnak azoknak a kihívásoknak és lehetőségeknek, amelyekkel a vállalkozások mindennap szembesülnek, és bátorságot adnak az olvasónak, hogy elinduljon vagy folytassa saját versenyútját.
