The Hands-Off Manager: Hogyan mentoráljuk az embereket, és hogyan engedjük meg nekik, hogy sikeresek legyenek

Olvasói vélemények

Steve Chandler és Duane Black „You Get More by Managing Less” című könyve a vezetés nem szokványos megközelítését kínálja, hangsúlyozva a „hands-off” stílust, amely elősegíti a felhatalmazást és csökkenti a stresszt. A recenzensek kiemelik a meghallgatással, a kapcsolatok ápolásával és a munkahelyi dinamika javításával kapcsolatos meglátásait, de egyesek kritizálják, hogy nem tartalmaz gyakorlati vezetési technikákat és túlságosan filozofikus.

⬤ Új szemléletet kínál a vezetésről, a munkavállalók felhatalmazására és a stressz csökkentésére összpontosítva.
⬤ Cselekvésre alkalmas javaslatokat ad a jobb hallgatóvá és mentorrá váláshoz.
⬤ Megvalósítható anekdotákat és gyakorlati tanácsokat tartalmaz, amelyek javíthatják a munkahelyi kapcsolatokat és a termelékenységet.
⬤ Vezetők és nem vezetők számára egyaránt alkalmas, így széles körben alkalmazható.
⬤ Ösztönzi az önreflexiót és a személyes fejlődést, ami javíthatja a vezetői készségeket.

⬤ Néhány olvasó úgy találja, hogy a filozófiai megközelítés és a misztikus elemek hiányolják a konkrét vezetési technikákat.
⬤ A cím félrevezetheti a potenciális olvasókat, akik azt gondolhatják, hogy ez a könyv csak vezetőknek szól.
⬤ Több kritikus úgy érezte, hogy a tartalom ismétlődhet, és nem újdonság a vezetői szakirodalmat ismerők számára.
⬤ Néhányan úgy találták, hogy az írásmód túl lágy vagy „puha”, hiányzik belőle az üzleti könyvektől elvárt közvetlenség.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful

Könyv tartalma:

A kilépési interjúk során a felmondás első számú oka a vezetőm. A legtöbb menedzser és vezető nemcsak hogy nincs tisztában ezzel a nyilvánvaló problémával, de valószínűleg azt sem tudnák, mit tegyenek ellene, ha tudnák.

A mai alkalmazottak nem reagálnak a régi, gyakorlatias, militarista vezetési stílusra. Ők rendkívül független, egyéni szakemberek, saját, teljesen kidolgozott elképzelésekkel. Azok a vezetők és menedzserek, akik megpróbálják őket mikro-menedzselni, elkerülhetetlenül széles körű elégedetlenséggel, hiányzásokkal és fluktuációval fognak szembesülni... és növelik saját és alkalmazottaik stressz-szintjét.

A The Hands-Off Manager című könyvben Chandler és Black új jövőképet kínál minden vezető számára. A könyv történetekkel, példákkal és az olvasó számára élénk, gyakorolható tevékenységekkel mutatja meg minden vezetőnek - legyen az új vagy tapasztalt -, hogyan coacholja és mentorálja az alkalmazottakat ahelyett, hogy a válluk fölött lebegne, és cselekvésre ösztökélné őket. Ebben a rendszerben minden egyes alkalmazott erősségeit a partnerség és a közös célmeghatározás légkörében becsüljük és csiszoljuk.