Eredeti címe:
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior
Könyv tartalma:
A globalizáció folyamata a kultúra központi szerepét helyezte előtérbe a munkamagatartás megértésében. A globalizáció felgyorsuló folyamatával párhuzamosan a kultúrával és a szervezeti viselkedéssel kapcsolatos empirikus tanulmányok száma robbanásszerűen megnőtt.
A The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior ezeket a kutatásokat egyetlen koherens keretbe integrálja olyan fejezetek gazdag gyűjteményével, amelyek a kultúra szerepét emelik ki a szervezet több szintjén, az egyén szintjétől a társadalmi csoport mezo-szintjén, a szervezet makroszintjén át egészen a globális munkakultúráig. A terület szakértőinek sokszínű csoportja által írt kézikönyv kritikus ismereteket nyújt arról, hogyan különböznek a kultúrák, és hogyan befolyásolja a kultúra az alapvető pszichológiai folyamatokat, a kommunikációt, a bizalmat, a társadalmi hálózatokat, a vezetést és a tárgyalásokat.
Kitér továbbá a multikulturális csapatok irányításának módjára, a kultúra és a humánerőforrás-menedzsment gyakorlatára, a közös vállalkozásokra, a szervezeti változásokra és még sok másra. Ahhoz, hogy a feltörekvő globális gazdaságban eredményesek legyenek, a menedzsereknek képesnek kell lenniük a kultúrák közötti hatékony interakcióra, és ez a kézikönyv a téma legátfogóbb feldolgozását nyújtja a piacon.
