Értékelés:
Sheree Atcheson Demanding More című könyve a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) témájára összpontosít, és mind dicséretet, mind kritikát kapott. Sok olvasó értékeli informatív és magával ragadó stílusát, személyes anekdotáit és gyakorlati javaslatait a DE&I-kezdeményezések szervezetekben történő megvalósítására. Egyes kritikusok szerint azonban az írás nem elég mély, tele van klisékkel és szakzsargonnal, és hiányzik belőle a konkrét gyakorlati útmutatás.
Előnyök:⬤ A szerző személyes meglátásait és elbeszéléseit tartalmazza, ami átélhetővé teszi a könyvet.
⬤ Gyakorlati és megvalósítható tanácsokat kínál a DE&I szervezeteknél történő megvalósításához.
⬤ Hivatkozásokat és forrásokat tartalmaz a további kutatáshoz.
⬤ Ösztönzi a kiváltságok és a szövetségesség önvizsgálatát.
⬤ Jól kutatott és jól strukturált fejezetek.
⬤ Magával ragadó, könnyen olvasható, több olvasó is lebilincselőnek nevezte.
⬤ Kritizálták, hogy rosszul van megírva és nem elég mély a kutatás.
⬤ Szakzsargont és kliséket tartalmaz, megfelelő definíciók nélkül.
⬤ Néhány ajánlást homályosnak és gyakorlatiasnak minősítettek.
⬤ Azzal vádolják, hogy ismétlődő információkat közöl, amelyekből hiányzik az új meglátás.
⬤ Néhány olvasó szerint a DE&I átfogó forrásként csalódást okozott.
(24 olvasói vélemény alapján)
Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It
Nézz körül. Olyan sokszínű és elfogadó a munkahelye, amilyennek lennie kellene? A rasszizmus vádjától kezdve a magas politikai tisztségeket betöltő színészeken, a díjnyertes színészeken, akik elismerik, hogy a díszletek, amelyeken dolgoznak, nem befogadóak, a szexizmus, az ageizmus, a rasszizmus és még sok más mindennapos jelenségig, messze vagyunk attól, ahol lennünk kellene.
A Demanding More az a sokszínűségről és befogadásról szóló könyv, amelyet el kell olvasnia. Ez a könyv túlmutat a HR-szakértői nyelven, és világosan elmagyarázza, hogy mit jelent a sokszínűség és a befogadás, és mit jelent ez emberek millióinak mindennapi tapasztalatában, mind a munkahelyen, mind az életben. Sheree Atcheson, a Valtech és a Monzo volt sokszínűségért és befogadásért felelős globális igazgatója, aki fiatal, színes bőrű nőként szerzett tapasztalataiból merít, és egy túlságosan fehér férfi technológiai környezetben él és lélegzik azokban a kérdésekben, amelyekről ír.
A Demanding More című könyvében felhívja a figyelmet a kiváltságokkal kapcsolatos tudatosság hiányára, az ellenőrizetlen és tudattalan előítéletekre, és részletezi, mit tesz az interszekcionalitás a diszkrimináció és a hátrányos helyzet érzésével. Azzal érvelve, hogy a legjobb stratégia, amit mindannyiunk számára elfogadhatunk, a szövetségesség, ahol mindannyian magunkévá tesszük a problémákat, és szembeszállunk az előítéletekkel vagy a megkülönböztetéssel, ez a könyv mindannyiunk számára eszközöket és stratégiákat ad a mindennapi cselekvéshez, és felelőssé tesz minket a körülöttünk zajló változások megvalósításáért.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)