Többet követelve: Miért nem valósul meg a sokszínűség és a befogadás, és mit tehetsz ellene?

Olvasói vélemények

A Sheree Atcheson által írt „Demanding More” című könyvről szóló kritikák azt mutatják, hogy a könyvet mind a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) megértéséhez szükséges forrásként, mind pedig a szervezeteken belüli értelmes változások végrehajtásához szükséges gyakorlati útmutatás forrásaként tartják számon. Vannak azonban kritikák az írás minőségével és a kutatás mélységével kapcsolatban.

A könyvet dicsérik a magával ragadó személyes története, a gyakorlati tanácsok, valamint a kiváltságok és a szövetségesség kérdéseiről való elmélkedésre való alkalmassága miatt. Számos kritikus kiemelte a hozzáférhetőségét és a benne foglalt, megvalósítható meglátásokat, ami alkalmassá teszi a könyvet a DE&I területén dolgozó újonnan érkezők és tapasztalt szakemberek számára egyaránt. Megjegyezték, hogy a jól megalapozott tartalom, a releváns adatok és a társalgási hangnem megkönnyíti az összetett témák megértését.

Egyes kritikák szerint a könyv rosszul megírt és kevéssé mélyreható, és azt állítják, hogy a közhelyekre és a szakzsargonra támaszkodik, anélkül, hogy elegendő magyarázatot adna. Aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy nem nyújt új meglátásokat, és hogy egyes ajánlások homályosak, ami megnehezíti a valós helyzetekben való alkalmazását. Az olvasók egy kisebb része úgy érezte, hogy a könyv nem felel meg a DE&I tudományos vagy informatív szövegével szemben támasztott elvárásoknak.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Könyv tartalma:

Nézz körül. Olyan sokszínű és elfogadó a munkahelye, amilyennek lennie kellene? A rasszizmus vádjától kezdve a magas politikai tisztségeket betöltő színészeken, a díjnyertes színészeken, akik elismerik, hogy a díszletek, amelyeken dolgoznak, nem befogadóak, a szexizmus, az ageizmus, a rasszizmus és még sok más mindennapos jelenségig, messze vagyunk attól, ahol lennünk kellene.

A Demanding More az a sokszínűségről és befogadásról szóló könyv, amelyet el kell olvasnia. Ez a könyv túlmutat a HR-szakértői nyelven, és világosan elmagyarázza, hogy mit jelent a sokszínűség és a befogadás, és mit jelent ez emberek millióinak mindennapi tapasztalatában, mind a munkahelyen, mind az életben. Sheree Atcheson, a Valtech és a Monzo volt sokszínűségért és befogadásért felelős globális igazgatója, aki fiatal, színes bőrű nőként egy túlságosan fehér férfi technológiai környezetben szerzett tapasztalataiból merít, él és lélegzik azokban a kérdésekben, amelyekről ír.

A Demanding More című könyvében felhívja a figyelmet a kiváltságokkal kapcsolatos tudatosság hiányára, az ellenőrizetlen és tudattalan előítéletekre, és részletezi, mit tesz az interszekcionalitás a diszkrimináció és a hátrányos helyzet érzésével. Azzal érvelve, hogy a legjobb stratégia, amit mindannyiunk számára elfogadhatunk, a szövetségesség, ahol mindannyian magunkévá tesszük a problémákat, és szembeszállunk az előítéletekkel vagy a megkülönböztetéssel, ez a könyv mindannyiunk számára eszközöket és stratégiákat ad a mindennapi cselekvéshez, és felelőssé tesz minket a körülöttünk zajló változások megvalósításáért.