Toxic

Olvasói vélemények

Lewis „Toxic” című könyve tárgyalja a mérgező munkahelyekkel kapcsolatos problémákat, megoldásokat kínál, és feltárja a probléma terjedelmét. Bár erőteljes meglátásokat tartalmaz, egyes olvasók úgy érezték, hogy szükségük van Lewis korábbi munkáiból származó előzetes ismeretekre, és egyes példákból hiányolták a részleteket.

⬤ A mérgező munkahelyi problémák kiegyensúlyozott tárgyalása
⬤ gyakorlati megoldásokat kínál
⬤ erőteljes fejezetek a munkahelyi udvariasságról és a problémák kezeléséről
⬤ a téma alapos vizsgálata
⬤ forrásként szolgál a jövőbeni használatra.

⬤ A tartalom teljes megértéséhez szükséges lehet Lewis korábbi könyvének elolvasása
⬤ néhány példát elsietettnek és homályosnak éreztem a bizalmaskodás miatt
⬤ kritika a Myers-Briggs személyiségtesztekre való támaszkodással kapcsolatban, amelyekből hiányzik az erős bizonyíték.

(2 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

A munkahely a társadalmi mérgezés melegágyává vált - a #MeToo mozgalomtól a WeWorkig egyértelmű, hogy a bántalmazó főnökök és a diszkrimináció berögzült kultúrái minden eddiginél elterjedtebbek. Az ilyen viselkedés nemcsak egyszerűen helytelen és káros az áldozatokra nézve - csökkent termelékenységet és nagyobb fluktuációt is eredményez, és gyakran foltot hagyhat a szervezet szélesebb körű hírnevén.

A Toxic című könyvben Clive Lewis a HR-szakmában és a közvetítésben szerzett több évtizedes tapasztalatára támaszkodva tárja fel a toxikus munkahelyek problémáit és kiváltó okait, mielőtt a problémával szembesülne. Első kézből származó esettanulmányokra támaszkodik a munkahelyek széles skálájáról (a vállalati irodáktól a kórházakig), hogy bemutassa, hogyan lehet megelőzni és megoldani a toxicitást. Ez egy gyakorlati útmutató az üzleti vezetők és a HR-szakemberek számára, akik a békés munkahelyek megőrzésére törekszenek, miközben tippeket ad azoknak a munkavállalóknak is, akik produktívak és koncentráltak szeretnének maradni, amikor nehéz környezetben, problémás kollégákkal dolgoznak.

A munkahely a társadalmi mérgezés melegágyává vált - a #MeToo mozgalomtól a WeWorkig egyértelmű, hogy a bántalmazó főnökök és a diszkrimináció berögzült kultúrái elterjedtebbek, mint valaha. Az ilyen viselkedés nemcsak egyszerűen helytelen és káros az áldozatokra nézve - csökkent termelékenységet és nagyobb fluktuációt is eredményez, és gyakran foltot hagyhat a szervezet szélesebb körű hírnevén.

A Toxic című könyvben Clive Lewis több évtizedes HR- és közvetítői tapasztalatára támaszkodva tárja fel a mérgező munkahelyek problémáit és kiváltó okait, mielőtt a problémával szembesülne. Első kézből származó esettanulmányokra támaszkodik a munkahelyek széles skálájáról (a vállalati irodáktól a kórházakig), hogy bemutassa, hogyan lehet megelőzni és megoldani a toxicitást.

Ez egy gyakorlati útmutató az üzleti vezetők és a HR-szakemberek számára, akik a békés munkahelyek megőrzésére törekszenek, miközben tippeket ad azoknak a munkavállalóknak is, akik produktívak és koncentráltak szeretnének maradni, amikor nehéz környezetben, problémás kollégákkal dolgoznak.