Toxikus vezetők és diszfunkcionális szervezeti dinamikák kezelése: A munkahely pszichoszociális természete

Eredeti címe:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Könyv tartalma:

A munkahelyi tapasztalatok megértése, különösen a mérgező vezetőkkel és diszfunkcionális szervezeti dinamikával rendelkező szervezetekben, többdimenziós vállalkozás, amelynek a pszichoszociális elmélet által megalapozott, mélyreható perspektívákat kell magában foglalnia. Ez talán úgy érhető el a legjobban, ha kiegészítő elméletekre támaszkodva magyarázatot adunk arra, amit a szervezeteinkben találunk és tapasztalunk, és különösen arra, hogy jobban megértsük, miért történik mindez. "Miért tette ezt? " "Miért mondta ezt? " "Miért reagált úgy egy csoport, ahogyan reagált? " A "miért" kritikus fontosságú a szervezeti dinamika megértése szempontjából.

Munkahelyi életünk a nagy, összetett és többdimenziós szervezetekben telítődik tapasztalatokkal, amelyek egy része kielégítő, más része pedig sötétebb természetű, amely a mérgező vezetők és a diszfunkcionális szervezeti dinamika jelenlétéből fakad. Ezeknek a mérgező tényezőknek és diszfunkcióknak, valamint a szervezet tagjaira gyakorolt hatásuknak a megértését úgy közelítjük meg, hogy a könyv elején először tudatosítjuk ezeket, majd a következő fejezetekben pszichoszociálisan megalapozott meglátásokat nyújtunk, amelyek a megértés és a szervezeti változás alapját képezik.

Ez a könyv konkrét példákon keresztül vizsgálja ezeket a munka-magánélet dinamikákat, majd kiegészítő pszichoanalitikus szemléletet alkalmazva megvilágítja a mögöttes, gyakran tudattalan természetüket, és ezzel fontos hiányt pótol a vezetési és szervezeti szakirodalomban.