Tulajdonjog: A vállalatok, a kapitalizmus és a tulajdonjog újbóli feltalálása

Olvasói vélemények

A könyv átfogóan tárgyalja a modern kapitalizmuson belüli különböző tulajdonosi modelleket, különös tekintettel a munkavállalói részvénytulajdonosi tervekre (ESOP) és azok kulturális és gazdasági következményeire. Részletesen elemzi a különböző tulajdonosi típusokat, kritikával illeti a jelenlegi kapitalista struktúrákat, és politikai változtatásokat javasol a munkavállalói tulajdonjog előmozdítása érdekében. Az írásmód közérthető, az összetett gondolatokat érthetővé teszi.

⬤ Jól megírt és könnyen olvasható
⬤ széles körű tárgyalást nyújt a tulajdonjogi típusokról
⬤ alaposan elemzi a kapitalizmust és az ESOP-okat
⬤ filozófiai érveket és politikai ajánlásokat mutat be
⬤ a munkavállalói tulajdonjogot mint egységesítő politikai perspektívát szorgalmazza
⬤ időszerű és releváns a jelenlegi gazdasági viták szempontjából.

⬤ Néhány olvasó számára hiányozhat a tulajdonjogi típusok konkrét tárgyalása
⬤ egyes említett modellek ismeretlenek lehetnek a közönség számára
⬤ a meglévő rendszerek kritikája túlságosan negatívnak tűnhet anélkül, hogy a sikeres példákra elegendő hangsúlyt fektetne.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Könyv tartalma:

A munkavállalói tulajdon erősebb vállalatokat hoz létre, segíti a munkavállalókat a vagyongyarapodásban, és elősegíti az igazságosabb, stabilabb társadalom kialakulását. Ebben a könyvben két vezető szakértő mutatja be, hogyan működik - és hogyan lehet jelentősen kiterjeszteni.

A bérek nem fedezik a számlákat. A vagyoni egyenlőtlenségek egyre nőnek. A társadalmi bizalom erodálódik. Végtelen viták folynak arról, hogy mit kellene tenni, de egy kulcsfontosságú tényező megmagyarázhatatlanul kimarad: kié a gazdaságot mozgató vállalatok tulajdonlása?

A tulajdonlás számít. A kevesek tulajdonlása kevesek előnyeit jelenti. De ha a tulajdonjogot szétosztjuk, akkor a kapitalizmus előnyeit is szétosztjuk. A munkavállalók tulajdonjoga lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy valódi vagyont építsenek, ne csak a fizetésüket vegyék fel. És ez a kirakós egyik darabja, ami a szemünk előtt van. Ahogy Corey Rosen és John Case rámutat, már most is több ezer virágzó, munkavállalói tulajdonban lévő vállalat létezik.

Rosen és Case elmagyarázza, hogy miért kerül olyan sok vállalat a Wall Street részvényesei vagy magántőke társaságok tulajdonába - és miért ösztönzi ez a fajta tulajdonlás a rövid távú profitra való összpontosítást a munkavállalók, a közösségek és a környezet számára szükséges hosszú távú fenntarthatóság helyett. Bemutatják az olyan reformtörekvések korlátait, amelyek nem foglalkoznak azzal az alapvető kérdéssel, hogy ki mit birtokol.

A könyv középpontjában azonban az áll, hogy mélyen belemerüljön abba, hogyan alakult ki a munkavállalói tulajdonjog, hogyan működik most, és mit kell tenni a kiterjesztéséért. A könyv megvizsgálja, hogyan növekszik az ötlet az Egyesült Államokban és világszerte - és miért támogatja a politikai spektrum minden oldala.

Rosen és Case szemléletes portrét nyújt a tulajdonlás olyan formájáról, amely jólétibb munkavállalókat, felelősségteljesebb vállalatokat és egy igazságosabb, stabilabb társadalmat eredményez.